พอดีมี การทำโอทีในลักษณะนี้เหมือนกัน ค่ะ แต่คิด OT หลังจาก พักครึ่งชั่วโมงไปแล้วค่ะ
ไม่ทราบว่าการคิดอย่างนี้ถูกต้องหรือเปล่าค่ะ และอีกกรณีนึงคือ
EX. พนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่เข้างาน 23.00 จะคิดโอทีกี่เท่าค่ะ
ขอบคุณค่ะ
From: hrd@ravindraresort.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28252] การทำโอที
Date: Fri, 6 Aug 2010 10:57:25 +0700
เรียน ท่าน HR
ดิฉันอยากสอบถามว่า กรณีทำโอที คือ การทำงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติใช่ไหมค่ะ และก่อนที่จะทำโอที กฎหมายกำหนดว่า ให้พักประมาณ 20 นาที แล้วถึงจะทำโอที และส่วนใหญ่แล้วโอทีจะทำหลังเลิกงาน แต่ในบางกรณีที่ทำงานของดิฉันให้พนักงานเข้ามาทำโอทีก่อนเวลาทำงานปกติ ตัวอย่าง เวลาทำงานปกติ 12.00-21.00 น. แต่ให้เข้ามาทำงานก่อนเวลาคือ 10.00-12.00 น. แล้วอย่างนี้ต้องมีพักไหมค่ะตามกฎหมายแรงงาน ขอความคิดเห็นด้วยค่ะ
Thitiya Watcharwilai
Human Resources Officer
Ravindra Beach Resort & Spa
246 Moo 4, Sukhumvit Road,
K.M. 157, Na Jomtien, Sattahip,
Chonburi 20250
Tel. : 0-3823-5777 Fax : 0-3823-5767
E-mail : hrd@ravindraresort.com
Website : www.ravindraresort.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น