เพิ่มเติมค่ะ คำถามข้อที่สอง เป็นภาคธุรกิจ การโรงแรม หรือโรงงานคะ ถ้าโรงงานทุกอย่างต้องเป๊ะตามกฎหมายค่ะ ถ้าโรงแรมพลิกแพลง โดยให้พนักงานเปลี่ยนวันหยุด พอเปลี่ยนวันหยุดแล้วปั๊บ ก็จะกลายเป็นวันทำงานปกติ ถ้ามีการทำโอทีจะคูณ หนึ่งจุดห้าแค่นั้นค่ะ
ส่วนด้านโรงงาน คงต้องขอความรู้จากพี่ๆด้านงานโรงงานนะคะ
เมื่อ 8 สิงหาคม 2553, 11:00, rlale rlalea <rlalea@gmail.com> เขียนว่า:
การทำโอที คือการทำงานนอกเหนือเวลางานปกติเช่น เข้างาน 8 โมง เลิก 5 โมง หลังจาก 5 โมงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา เข้าใจถูกต้องค่ะงานโรงงาน เวลาคำนวนโอทีทุกอย่างต้องเป๊ะ เลยนะคะ เค้าค่อนข้างแรง เนื่องจากการทำงานหน้างานจะต่างจากธุรกิจการบริการงานโรงแรม จะใช้เทคนิคพลิกแพลงได้ตามความเหมาะสมแต่ก็ห้ามเอาเปรียบพนักงาน คุณต้องมีคำอธิบายและคำตอบให้พนักงานเข้าใจ งานโรงแรม ลองดูในข้อกฎหมายที่ส่งแรงงานซึ่งแต่ละโรงแรมจะระบุไว้ว่า เวลาการทำงานใน 1 วัน 9ชั่วโมง รวมเวลาพัก1ชั่วโมง นั่นก็หมายถึง เวลาทำงานต่อวันคือ 8 ชั่วโมง เวลาพักเค้าก็สามารถใช้ตามสิทธิ ของเค้า อาจจะพักผ่อนตามจุดที่โรงแรมจัดไว้ให้ ส่วนมากพนักงานโรงแรมถ้าหมดหน้างานก็ไม่ได้นั่งพักเป็นกิจลักษณะเหมือนกับโรงงานค่ะ ก็จะเดินไปเดินมาหรือแอบนั่งหลบในพื้นที่ประจำการของเค้าค่ะและจะไม่ค่อยคิดเล็กคิดน้อยคิดย่อยคิดยิบเหมือนพนักงานโรงงานนะคะในเรื่องของโอทีถ้าเป็นโรงงาน เค้าจะมีเวลาพักเป็นกิจลักษณะกันเลยทีเดียว อาจจะไปเล่นฟิตเนตในโรงงาน นั่งตามมุมพักผ่อนประมาณนั้น ซึ่งจะต่างจากภาคธุรกิจการบริการ ที่ต้องสลับผลัดเปลี่ยนในการสแตนบายหน้างานRlale...
เมื่อ 6 สิงหาคม 2553, 10:57, RavindraResort-HR Manager <hrd@ravindraresort.com> เขียนว่า:
เรียน ท่าน HR
ดิฉันอยากสอบถามว่า กรณีทำโอที คือ การทำงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติใช่ไหมค่ะ และก่อนที่จะทำโอที กฎหมายกำหนดว่า ให้พักประมาณ 20 นาที แล้วถึงจะทำโอที และส่วนใหญ่แล้วโอทีจะทำหลังเลิกงาน แต่ในบางกรณีที่ทำงานของดิฉันให้พนักงานเข้ามาทำโอทีก่อนเวลาทำงานปกติ ตัวอย่าง เวลาทำงานปกติ 12.00-21.00 น. แต่ให้เข้ามาทำงานก่อนเวลาคือ 10.00-12.00 น. แล้วอย่างนี้ต้องมีพักไหมค่ะตามกฎหมายแรงงาน ขอความคิดเห็นด้วยค่ะ
Thitiya Watcharwilai
Human Resources Officer
Ravindra Beach Resort & Spa
246 Moo 4, Sukhumvit Road,
K.M. 157, Na Jomtien, Sattahip,
Chonburi 20250
Tel. : 0-3823-5777 Fax : 0-3823-5767
E-mail : hrd@ravindraresort.com
Website : www.ravindraresort.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น