สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ขอเอาข้อกฎหมายมาอธิบายแล้วกันนะครับ จะได้ฝึกฝนการอ่านเนื้อหาของกฎหมายไปด้วย
1. พนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ 2 แรงใช่หรือไม่ และ
2. พนักงานรายวันหยุดประจำสัปดาห์ บริษัทต้องจ่ายหรือไม่
คำถามนี้ จะเกี่ยวข้องกับมาตรา 62 นะครับ ในมาตรานี้ก็จะพูดถึงค่าจ้างในวันหยุดที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง และสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับมาตรานี้ก็จะมีอยู่ 3 ประเภท ได้แก่
มาตรา 28 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ที่นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทุกประเภทต้องหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน นับตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้าง ( ที่บางแห่งนายจ้างจะไม่ให้ลูกจ้างรายวันหยุดเลย จะให้เฉพาะลูกจ้างรายเดือนเท่านั้น หรือบางแห่งจะให้วันหยุดแก่ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างผ่านทดลองงาน ซึ่งเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมายครับ )
มาตรา 29 เป็นวันหยุดตามประเพณี ( ที่เรามักจะเรียกกันว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ นั่นเองครับ )
มาตรา 30 เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี ( ที่เรามักติดปากกันว่าลาพักร้อน และมักจะนำไปปฏิบัติกันผิดว่าเป็นวันลา ที่ลูกจ้างต้องมาขอลาต่อนายจ้าง ซึ่งที่จริงแล้ววันหยุดพักผ่อนประจำเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลา และเอกสารต่าง ๆ นายจ้างจะไปใช้คำว่าลาไม่ได้ )
การหยุดงานทั้ง 3 มาตรานี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 56 ด้วยครับ
ให้ไปเปิดดูมาตรา ทั้งหมดนี้อีกทีนะครับ
สำหรับคำตอบในข้อนี้ ก็จะอยู่ในมาตรา 62 ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างหากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด ซึ่งตามกฎหมายแล้ว ยังมีมาตรา 25 ซึ่งกฎหมายจะห้ามมิให้นายจ้างสั่งหรือบังคับให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดนะครับ นายจ้างจะให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อมีความจำเป็น เป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไป ถ้าหยุดแล้วจะเสียหายแก่งาน
นายจ้างจึงจะให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นได้ แต่ก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย
ซึ่งถ้าลูกจ้างตกลงมาทำงานในวันหยุดแล้ว นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างพิเศษให้แก่ลูกจ้างซึ่งเรียกว่า
“ ค่าทำงานในวันหยุด” ตามมาตรา 62 นั่นเองครับ
แต่ทั้งนี้ในมาตรา 25 นี้ก็ยังมีข้อยกเว้นสำหรับงานกิจการโรงแรม งานบริการ งานมหรสพ ที่ในวันหยุดก็มักจะมีลูกค้ามาใช้บริการมากเป็นพิเศษ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อธุรกิจประเภทนี้ จึงมีข้อยกเว้นว่ากิจการที่เข้าข่ายเป็นงานประเภทบริการอย่างนี้ นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเลื่อนวันหยุดไปให้ลูกจ้างหยุดในวันอื่นแทนก็ได้ โดยให้ลูกจ้างมาทำงานและจ่ายค่าจ้างในอัตราปกติให้ แต่การเลื่อนวันหยุดนั้นก็จะต้องไม่เกินระยะเวลา 4 สัปดาห์ตามประกาศในกฎกระทรวงครับ
ทีนี้มาดูในมาตรา 62 ซึ่งจะมีอยู่สองวงเล็บ อ่านแล้วก็อาจจะงงได้ ขออธิบายดังนี้ครับ
ใน ( 1 ) คำว่าสำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ( ในที่นี้จะหมายถึงสิทธิที่กำหนดตามมาตรา 56 นะครับ และวันหยุดในที่นี้ก็คือวันหยุดประจำสัปดาห์ในมาตรา 56 ( 1 ) ครับ วันหยุดประจำสัปดาห์นั้น ตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างด้วย แต่มีข้อยกเว้นสำหรับลูกจ้างที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน หรือรายชั่วโมง หรือรายเหมาตามชิ้นงานที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างก็ได้ ง่าย ๆ ก็คือเฉพาะลูกจ้างรายเดือนที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ส่วนลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือรายเหมา นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์นั่นเองครับ )
ดังนั้นในมาตรา 62 ( 1 ) กฎหมายจึงกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายเดือนที่มาทำงานในวันหยุดในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่า เพราะว่าลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว
ส่วนในมาตรา 62 ( 2 ) กฎหมายจึงกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมงหรือรายเหมา ในอัตราไม่น้อยกว่า 2 เท่า เพราะลูกจ้างประเภทนี้นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ให้
ตามภาษาที่เราใช้กันอยู่ก็คือคำว่า 1 แรง สำหรับลูกจ้างรายเดือน และ 2 แรง สำหรับลูกจ้างรายวันนั่นเองครับ
ดังนั้นคำตอบทั้งในข้อที่ 1 และ 2 จึงอธิบายได้ตามนี้นะครับ
ส่วนในข้อที่ 3. พนักงานรายวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทต้องจ่ายหรือไม่ ถ้าจ่ายต้องกี่แรง
ข้อนี้ให้มาดูที่มาตรา 29 ก่อนนะครับ ซึ่งภาษากฎหมายจะใช้คำว่าวันหยุดตามประเพณี ส่วนวันหยุดนักขัตฤกษ์ภาษาในกฎหมายแรงงานไม่มีครับ เป็นคำที่เราใช้เรียกกันเองจนคุ้นเคย ที่จริงก็คือประเภทวันหยุดตามกฎหมายเดียวกันครับ ในมาตรา 29 นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน และต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า และเช่นเดียวกันครับ งานประเภทงานบริการนั้น นายจ้างอาจให้ลูกจ้างเลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนก็ได้ ตามประกาศในกฎกระทรวง แต่นายจ้างก็ต้องตกลงกับลูกจ้างล่วงหน้าเช่นกันครับ
จากนั้นมาดูต่อในมาตรา 56 ( 2 ) ซึ่งเป็นการกำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งจะเห็นว่ามีความแตกต่างจาก มาตรา 56 ( 1 ) ที่มีการยกเว้นสำหรับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมงหรือรายเหมา
ในมาตรา 56 ( 2 ) จะเห็นว่ากฎหมายไม่ได้แยกประเภทลูกจ้างไว้ ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง รายเหมา จะเป็นลูกจ้างประจำ หรือลูกจ้างทดลองงาน หากลูกจ้างหยุดตามประเพณีตามที่นายจ้างได้ประกาศไว้ล่วงหน้าแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างทั้งหมดด้วย
แต่หากนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ( ยกเว้นงานประเภทบริการ ) นายจ้างก็จะต้องจ่าย “ค่าทำงานในวันหยุด” ตามมาตรา 62 ( 1 ) คือจ่ายให้ในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนใน ( 2 ) สำหรับวันหยุดตามประเพณีจะไม่มีครับ เพราะลูกจ้างทุกประเภทจะได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว
หรือตามภาษาที่ใช้กันก็คือ 1 แรง นั่นเองครับ เป็นคำตอบในข้อที่ 3 นะครับ
ส่วนมาตรา 56 ( 3 ) วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างใช้ผิดกันเยอะเพราะมักจะเรียกว่า วันลาพักร้อน และมักจะต้องให้ลูกจ้างมาขอลาก่อน นายจ้างอนุญาตแล้วจึงลาได้ และบางทีก็ไม่จ่ายค่าจ้างให้
หรือถ้านายจ้างไม่อนุญาตก็หยุดหรือลาไม่ได้
ซึ่งในข้อเท็จจริงตามกฎหมายแล้ววันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุดไม่ใช่วันลา และเป็นหน้าที่ที่นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุด โดยนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างหยุดวันไหนในปีนั้นก็ได้ หรือนายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหนในปีนั้น ๆ ก็ได้
และหากตกลงกันแล้วลูกจ้างก็จะต้องได้หยุดตามที่ตกลงกันไว้ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 ( 3 ) ซึ่งนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วยครับ ( บางแห่งไปกำหนดว่าให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ แต่เมื่อนายจ้างมีความจำเป็นก็เรียกตัวกลับมาทำงานในวันที่ลูกจ้างขอลาไว้ ซึ่งผิดกฎหมายครับ ) ให้ไปอ่านในมาตรา 30 โดยละเอียดอีกทีนะครับ จะได้ชัดเจนมากขึ้น
นอกจากนี้ยังมีเพิ่มเติมกรณีที่นายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดและงานนั้นต้องทำล่วงเวลาด้วย
ให้ไปดูอัตราที่กฎหมายกำหนด “ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด” ในมาตรา 63 นะครับ กฎหมายกำหนดให้จ่ายในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าสำหรับลูกจ้างทึกประเภทการจ้างครับ
แนะนำเวลาอ่านมาตรา ต่าง ๆ นะครับ ขอให้อ่านทุกมาตรา ไปก่อน และพยายามจดเอาไว้ว้าเป็นประเด็นอะไรบ้าง เพราะมาตรา ต่าง ๆ จะเชื่อมโยงกันด้วย เราก็จดเอาไว้ว่าประเด็นที่เราสนใจมีมาตราไหนบ้าง แล้วจึงเอาทุกมาตรา ในประเด็นที่เราสนใจมาอ่านดูอีกครั้งครับ และการใช้ภาษาก็ต้องดูว่าในภาษากฎหมายเค้าใช้คำอย่างไร เราก็พยายามอ้างถึงคำนั้น ๆ จะได้ไม่งงครับ
คำว่าวรรคในภาษากฎหมายก็จะหมายถึงย่อหน้านะครับ
อดิศร
From: thasinee@vnresidences.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28345] พนักงานรายวัน ได้ค่าแรงนักขัตฤกษ์หรือไม่
Date: Tue, 10 Aug 2010 16:28:40 +0700
เนื่องจากยังขาดความรู้ในเรื่องการจ่ายค่าแรงพนักงานรายวัน จึงเกิดคำถามว่า
1.พนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ 2 แรง ใช่หรือไม่
2.พนักงานรายวันหยุดประจำสัปดาห์ บริษัทต้องจ่ายหรือไม่
3.พนักงานรายวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทต้องจ่ายหรือไม่ ถ้าจ่ายต้องกี่แรง
ได้อ่านตัวกฎหมายแล้ว แต่ยังเกิดความสงสัย+งง อยู่ค่ะ
ชอคำชี้แนะจากผู้รู้ด้วยนะคะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น