สวัสดีค่ะ
อยากสอบถามว่า กรณีพนักงานทุจริต เราจะมีวิธีเตือนบริษัทอื่นๆ ที่จะรับสมัคร พนักงานคนนี้อย่างไร เพื่อไม่ให้กลายเป็นเรื่องประจานหรือหมิ่นประมาท
พอดีมีประสบการณ์จากเพื่อนมาเล่าให้ฟังว่า เพื่อนร่วมงานเค้าทุจริตเงินของบริษัท และยืมเงินของเพื่อนไปเกือบหมื่น ยอดเยอะมาก แต่เค้าบอกว่าจะคืนให้อีก 2 วัน เพราะเดือดร้อนจริงๆ และโทร.มาเกือบห้าทุ่ม ความแดงขึ้นเมื่อเค้าลาออกจากงานแบบกระทันหันในวันต่อมา เพราะเพิ่งทราบว่า เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ก็โดนกันเหมือนกัน แต่ได้คืนหมด ยกเว้นเพื่อนที่ยังไม่ได้คืน และเพื่อนเริ่มเดือดร้อน
ตอนแรกเพื่อนบอกว่า เรื่องนี้เป็นความลับส่วนบุคคล ไม่อยากมาเล่าให้คนอื่นฟัง เพราะเป็นถึงระดับผู้บริหาร อาจจะไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานคน้น
ตอนนี้อยู่ในระหว่างดำเนินคดีทางกฎหมาย แต่คิดว่า น่าจะยังทำอะไรไม่ได้มาก
ใครมีข้อแนะนำรบกวนหน่อยค่ะ
สงสารเพื่อน และไม่อยากให้บริษัทหรือท่านอื่นๆ ได้รับความเดือดร้อนเหมือนที่เพื่อนเจอ
ขอบคุณค่ะ
BBC
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น