เรียนคุณอดิศร ค่ะ
ขอบคุณมากๆนะคะสำหรับความช่วยเหลือนะคะ
แต่ทางเลือกที่เจ้านายจะทำคือ ให้พนักงานทำหนังสือสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลา
ทำได้ไหมคะเนื่องจากไม่ได้ทำสัญญาแบบนี้กันไว้ตั้งแต่แรกค่ะ
จะมีผลอะไรตามมาไหมคะ
เสาวนีย์
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: saowanee119@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31017] เรียนปรึกษาผู้รู้ทุกท่านนะคะ
Date: Thu, 2 Dec 2010 14:39:22 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีอย่างนี้ถ้าจะให้ถูกต้องและเป็นธรรม และเป็นการแก้ปัญหาในระยะยาวต่อไป ทางนายจ้างควรจัดรูปแบบการจ้างงานให้พนักงานกลุ่มนี้เป็นลักษณะการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไว้
โดยทำเป็นสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตามฤดูกาลครับ
ทั้งนี้เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ้างหรือจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างได้และถือเป็นการสิ้นสุดสภาพการจ้างงานทันที โดยที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้าง
เมื่อถึงฤดูการจ้างงานใหม่ก็ค่อยมาว่าจ้างและทำสัญญาว่าจ้างกันใหม่
แต่ถ้าไม่ได้ทำสัญญาจ้างเอาไว้อย่างนี้ หากไม่มีวัตถุดิบให้ลูกจ้างทำ หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างหากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 120 วันครับ
ทีนี้ปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นมานี้ หากจะทำให้ถูกต้องตามกฎหมายก็ต้องมาพิจารณา 3 ทางเลือกนี้ดูครับ ว่าจะเลิกจ้างหรือจะให้ลูกจ้างยังคงเป็นลูกจ้างต่อโดยให้หยุดงานชั่วคราว
หรือจะหาอื่นให้ลูกจ้างทำแทนที่จะให้ว่างงานครับ
ในกรณีที่ 1. หากจะเลิกจ้างลูกจ้างเลย ก็ต้องมาพิจารณาอายุงานของลูกจ้างเป็นราย ๆ ไป หากลูกจ้างที่ทำงานไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118
แต่จะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างให้ลูกจ้างอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17
ในกรณีที่ 2. หากจะไม่เลิกจ้างแต่ให้ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง
ในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับตามมาตรา 75
ในกรณีที่ 3. ก็ต้องลองหางานอื่น ๆ ที่อาจจะจ้างลูกจ้างให้ทำงานต่อไปได้ครับ
อดิศร
From: saowanee119@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; phatpong_bus@yahoo.co.th
Subject: [SIAMHRM.COM :31017] เรียนปรึกษาผู้รู้ทุกท่านนะคะ
Date: Wed, 1 Dec 2010 13:38:29 +0700
เนื่องจากบริษัทฯผลิต เกี่ยวกับสินค้าเกษตร แต่จะมีช่วงฤดูกาลที่วัตถุดิบขาด
ทำให้พนักงานไม่มีงานทำ ถ้าบริษัทฯสั่งให้พนักงานหยุดงานโดยมีสาเหตุจากไม่มีวัตถุดิบ ได้หรือไม่คะ
หรือต้องทำอย่างไร
ขอด่วนนะคะทุกท่านเนื่องจากเจ้านายต้องการคำตอบค่ะ
เสาวนีย์
034-419400 ย
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น