เห็นด้วยกับคุณสัจจะค่ะ ที่บริษัท ใช้แบบฟอร์มนี้มาเกือบ 10 ปี แล้ว
สำหรับเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตาม กม. ถือว่าเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง โดยวันลา ต่างกับวันหยุดคือ
วันลา คือ วันที่พนักงานขอลา คือ ขอลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ลาทำหมัน ลาระดมพล ส่วน วันหยุด เป็นสิทธิ์นายจ้างเป็นผู้กำหนดคือ วันหยุดพักผ่อน วันหยุดประจำสัปดาห์ และ วันหยุดประเพณี และสำหรับวันหยุดพักผ่อน บางบริษัท จะกำหนดให้พนักงานไปเลยว่า ให้หยุดในช่วงไหนบ้าง เช่น กิจการเกี่ยวงานบริการ ห้างสรรพสินค้า แต่ถ้าเป็นกิจการประเภทอื่น ๆ นายจ้างอนุโลมให้ขออนุมัติมา ซึ่งต้องแจ้งแจ้งล่วงหน้า ค่ะ
สมฤทัย
เมื่อ 2 ธันวาคม 2553, 13:20, Sajja W <sajjaw@gmail.com> เขียนว่า:
ก่อนอื่นขอถามก่อนนะครับ ว่าทำงานด้าน HR หรือเปล่าครับ
ผมทำงานด้านวิศวกรรมมาก่อน ตอนนี้ได้รับมอบหมายให้ดู HR
ไม่เข้าใจว่าทำไมรู้สึกว่าจะอาเจียรนะครับ ผมเข้าใจว่าข้อความที่ว่านั้นเป็นแค่การแจ้งให้พนักงานทราบว่า การลานั้นมีผลการการประเมินผลงานของพนักงาน ซึ่งน่าจะป็นเรื่องที่ดีที่พนักงานได้ทราบไว้ก่อน
ทำไม่เพื่อนถึงบ่นละครับ เรื่องนี้ไม่น่าทำให้รู้สึกไม่ดีมากขนาดนั้น มันน่าจะมีอะไรอีก
ตอบข้อ 1
ไม่แน่ใจเท่าไหร่นะครับ แต่ไม่เคยเห็นกฎหมายข้อไหน ห้ามไม่ให้นับวันลามาคิดในการประเมินผลการทำงาน
ตอบข้อ 2
อันนี้คงแล้วแต่คนนะครับ สำหรับผมนั้นโอเคและถือว่าเป็นการชี้แจงที่ดี ถ้าไม่นับเอาวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาพิจารณาด้วย
พนักงานที่เค้าไม่ลา เค้าจะได้มีกำลังใจไงครับ เมื่อก่อนที่ทำงานผม เรื่องนี้ก็ไม่ชัดเจน มีพนักงานที่มาทำงานดี ตรงต่อเวลา ลางานเท่าที่จำเป็น (ใช้ลาพักผ่อนประจำปี) มาถามผมว่า ทำไมบริษัทไม่ทำอะไรเลยกับพนักงานที่ลาป่วยบ่อยๆ ทั้งที่จริงๆนั้นไม่ได้ป่วย แต่แฮงค์ มาทำงานไม่ไหว ตื่นไม่ทัน เลยลา 1 วัน
ผมจึงชี้แจงไปว่า มันมีผลกับการประเมินผล และก็กำลังจัดทำรายงานการลาส่งให้ผู้จัดการแผนกทุกสัปดาห์เพื่อให้ติดตามและตักเตือนหรือสอบถามเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ป่วยบ่อยๆ (ถ้าสอบถามแล้ว ป่วยจริง)
การหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น ถือเป็นการลานะครับ แต่ไม่น่าจะถูกนำมาคิดในการประเมินผล
ผมคิดว่าอย่าเรียกว่าผลจากการลามาเป็นความผิดเลยครับ
การประเมินผลงานนั้น ที่เอาวันลา(ป่วยและลากิจอื่นๆ)มาคิดนั้น สำหรับถือว่าเป็นการให้ความยุติธรรมสำหรับพนักงานที่มาทำงานโดยไม่ได้ลา หรือลาน้อยกว่า เพราะวันที่พนักงานท่านนั้นลา เพื่อนพนักงานที่ไม่ได้ลาก็ต้องทำงานมากขึ้นกว่าเดิม เพื่อทดแทนสำหรับงานที่ต้องทำในส่วนของคนที่ลาไป
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ไม่ใช่ว่า ปีหนึ่ง ลาป่วย 2 วันแล้วมาเป็นผลให้การประเมินเปลี่ยนจาก ดีเยียม ไปเป็นพอใช้ นะครับ มันต้องสมเหตุสมผล
แค่ความเห็นส่วนตัวนะครับ
สัจจะ
2010/12/1 lekhots <lekhots@gmail.com>
เรียน ทุกท่านผมได้รับแบบฟอร์มใบลามาจากเพื่อนคนหนึ่ง ที่ส่งมาพร้อมกับคำบ่น เกี่ยวกับข้อความที่ระบุโดยคนที่ทำงานด้านบุคคลไว้ในใบลา (จะเปลี่ยนเป็น 1 ใบใช้ต่อเนื่อง อาจจะทั้งปีใบเดียว หรือมีการกำหนดว่า 1 ปีให้ 1 ใบด้วยนี่แหละ)อยากนำเสนอให้ท่านช่วยวิจารณ์หน่อยว่า...(ข้อความในกรอบสีแดงในภาพแนบ หรือแถบเหลืองใน pdf)1. ถ้าเป็นในด้านกฏหมาย สามารถระบุด้วยข้อความเยี่ยงนี้ได้หรือไม่ .... หรือจำเป็นมั๊ยในเชิงกฎหมาย2. ในเชิง การบริหารงานบุคคล ข้อความอย่างนี้มันสมควรมั๊ย หมายถึงมันจะพัฒนา สร้างจิตสำนึกที่ดี หรือว่าความรู้สึกที่ดีแล้วทำให้คนทำดี ทำดี ได้มั๊ย เพราะส่วนตัวผมอ่านแล้วรู้สึกเหมือนจะอาเจียรทันทีทันใด แต่ก็ไม่แน่ใจในข้อ 1 เลยกลั้นไว้ก่อนขอเรียนเชิญทุกท่านช่วยสงเคราะห์หน่อยนะครับขอบพระคุณล่วงหน้าเล็กครับอ้อ อีกเรื่องครับ การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นการ "ลา"หรือไม่ ผลจากการ "ลา" สมควรจะถูกนำมาพิจารณาความผิดความไม่เป็นผู้เหมาะสม หรือสถิติการมาปิบัติงานมั๊ย ....หรือในเชิงกฏหมายผิดมั๊ย เช่น อ้างเหตุว่าหยุดพักผ่อนประจำปีบ่อยจึงได้คะแนนข้อนี้น้อยลง ฯลฯ--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น