เรียนเพื่อนๆ
ผมพยายามโทรติดต่อทางนิติกร (สำนักงานประกันสังคม) สายว่างมากๆๆ แต่ไม่มีใครรับ เลย แต่โทรไปสปส. พื้นที่ สายไม่ว่างเลย ก็เลยอยากจะถามผู้ประสบการณ์หน่อยครับ
บริษัทฯ ผมรับพนักงานเข้ามาทำงานแต่อายุเกิน 60 ปี แล้ว และพนักงานใหม่คนนี้ได้ดำเนินการขอเงินกรณีฃราภาพ เรียบร้อยแล้ว หากบริษัทฯรับเข้าทำงานจะต้องหักเงินส่งประกันสังคม หรือไม่ ถ้าหัก หักเท่าไหร่ หรือไม่เข้าเกณฑ์การเป็นผู้ประกันตนอีกแล้ว เพราะว่าอายุเกิน 60 ปีแล้ว แล้วจะต้องปฏิบัติอย่างไรในกรณีนี้ เช่น ให้ส่งมาตรา 39 เอง หรือ ส่งเงินตามปกติ หัก 5% หรือตามสัดส่วนที่ประกันสังคมจะคุ้มครอง เช่น ยกเว้น ไม่ประกันชราภาพ หรือว่างงานแล้ว ? งง มากๆๆ ครับ
รบกวนเพื่อนๆ ที่เคยทำงานนี้มาก่อน ผมพยายามติดต่อทางนิติกร แต่โทรติดต่ดไม่ได้ครับ
ขออีกกรณี ในสัญญาจ้างงานของบริษัทฯ ผมระบุว่า
"Termination Notice : During your probation, either party may terminate this contract by giving to the other party two (2) weeks’ notice in writing or payment of two (2) weeks’ basic salary in-lieu of notice. After confirmation, the notice of termination to be given by either party shall be one (1) month’s notice in writing or payment of one (1) month’s basic salary in-lieu of notice.
ไม่ทราบว่า สามารถระบุได้ในสัญญาจ้างหรือไม่ หรือว่าขัดกับกฏหมายแรงงาน ตามมาตราไหนครับ ผมจะได้แก้ไขให้ถูกตัองครับ
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบทุกคำตอบครับ
เธียรวัฒน์
081-9028274
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น