สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ที่ผมทำอยู่และได้ผลดีมากคือการจัดให้มีที่ปรึกษาแรงงานครับ
เลือกจากพนักงานระดับปฏิบัติการที่มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทัศนคติที่ดี และมีใจรักในงานเพื่อสังคม มีความอดทนและรู้จักเสียสละ
พนักงานที่มีคุณสมบัติที่ว่านี้ เราก็ส่งเค้าไปอบรมหลักสูตรจิตวิทยาให้คำปรึกษา อบรมเรื่องกฎหมายแรงงาน จิตวิทยาการปกครอง
หลักสูตรการสังเกตุพฤติกรรมผู้ติดยาเสพติด หลักสูตรการบำบัดผู้ติดยาเสพติด
เมื่อได้คนมาและอบรมครบถ้วนแล้ว ก็ประกาศให้ทุกคนทราบ
พนักงานที่ปรึกษาแรงงานนี้ก็จะทำงานประจำของเค้าตามปกติไปครับ แต่เมื่อพนักงานคนใดมีปัญหาก็จะสามารถเข้ามาพบและขอคำปรึกษาได้ตลอดเวลา
ซึ่งผู้บังคับบัญชาของที่ปรึกษาก็จะต้องอนุญาตให้พนักงานได้ทำหน้าที่ด้วยครับ
ปัญหาบางเรื่องที่ปรึกษาก็จะสามารถแก้ไขหรือให้คำปรึกษาได้เลย แต่หากบางปัญหาที่เกินอำนาจหรือต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงแก้ไขระเบียบหรือนโยบาย
ที่ปรึกษาก็จะมีหน้าที่รายงานมาที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาตามสายงานโดยตรงโดยทันทีครับ
ตรงนี้จะเป็นช่องทางสื่อสารได้ดีมากครับ ทำให้เรารู้ปัญหาบางอย่างได้ก่อนที่ปัญหานั้นจะลุกลาม
หน้าที่อื่น ๆ ของที่ปรึกษาก็คือการออกเยียมเยียนสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่ปฏิบัติงานโดยตรง ซึ่งอาจจะมีแบบสอบถาม หรือแบบประเมินทัศนคติ
ไปให้พนักงานตอบด้วยเป็นระยะ ๆ ที่ผมก็จะทำกันอย่างน้อยปีละครั้ง แต่โดยมากก็จะทำกันปีละ 2 ครั้งครับ
อดิศร
From: chotphat2008@hotmail.com
To: tanakrit@jcythailand.com; adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36475] เรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสื่อสารแรงงาน
Date: Thu, 14 Jul 2011 13:53:09 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ที่ผมทำอยู่และได้ผลดีมากคือการจัดให้มีที่ปรึกษาแรงงานครับ
เลือกจากพนักงานระดับปฏิบัติการที่มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทัศนคติที่ดี และมีใจรักในงานเพื่อสังคม มีความอดทนและรู้จักเสียสละ
พนักงานที่มีคุณสมบัติที่ว่านี้ เราก็ส่งเค้าไปอบรมหลักสูตรจิตวิทยาให้คำปรึกษา อบรมเรื่องกฎหมายแรงงาน จิตวิทยาการปกครอง
หลักสูตรการสังเกตุพฤติกรรมผู้ติดยาเสพติด หลักสูตรการบำบัดผู้ติดยาเสพติด
เมื่อได้คนมาและอบรมครบถ้วนแล้ว ก็ประกาศให้ทุกคนทราบ
พนักงานที่ปรึกษาแรงงานนี้ก็จะทำงานประจำของเค้าตามปกติไปครับ แต่เมื่อพนักงานคนใดมีปัญหาก็จะสามารถเข้ามาพบและขอคำปรึกษาได้ตลอดเวลา
ซึ่งผู้บังคับบัญชาของที่ปรึกษาก็จะต้องอนุญาตให้พนักงานได้ทำหน้าที่ด้วยครับ
ปัญหาบางเรื่องที่ปรึกษาก็จะสามารถแก้ไขหรือให้คำปรึกษาได้เลย แต่หากบางปัญหาที่เกินอำนาจหรือต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงแก้ไขระเบียบหรือนโยบาย
ที่ปรึกษาก็จะมีหน้าที่รายงานมาที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาตามสายงานโดยตรงโดยทันทีครับ
ตรงนี้จะเป็นช่องทางสื่อสารได้ดีมากครับ ทำให้เรารู้ปัญหาบางอย่างได้ก่อนที่ปัญหานั้นจะลุกลาม
หน้าที่อื่น ๆ ของที่ปรึกษาก็คือการออกเยียมเยียนสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่ปฏิบัติงานโดยตรง ซึ่งอาจจะมีแบบสอบถาม หรือแบบประเมินทัศนคติ
ไปให้พนักงานตอบด้วยเป็นระยะ ๆ ที่ผมก็จะทำกันอย่างน้อยปีละครั้ง แต่โดยมากก็จะทำกันปีละ 2 ครั้งครับ
อดิศร
From: chotphat2008@hotmail.com
To: tanakrit@jcythailand.com; adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36475] เรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสื่อสารแรงงาน
Date: Thu, 14 Jul 2011 13:53:09 +0700
ผมขอด้วยครับ
From: Tanakrit@jcythailand.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :36425] เรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสื่อสารแรงงาน
Date: Thu, 14 Jul 2011 13:45:35 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
From: Tanakrit@jcythailand.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :36425] เรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสื่อสารแรงงาน
Date: Thu, 14 Jul 2011 13:45:35 +0700
เรียนถาม ท่าน อ.อดิศร และเพื่อนสมาชิกครับ
ผมมีโครงการ จากผู้บริหาร เรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสื่อสารแรงงาน เพื่อให้บริษัทได้สื่อสารกับพนักงานระดับWorker โดยตรง โดยผ่านทาง Hr และไม่มีหัวหน้างานอยู่ในคณะกรรมการครับ
จะประชุมกันเดือนละ 1 ครั้ง(คล้ายกับคณะกรรมการสวัสดิการ) เพื่อการแก้ปัญหาและ การทำ ER ได้อย่างตรงจุดครับ
รบกวนท่านอาจารย์ และเพื่อนสมาชิกพอที่มีแนวทางปฏิบัติในการ จัดตั้งคณะกรรมการ และโครงสร้าง รบกวนช่วยแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
Best Regards,
Tanakrit Cruttarojn
HR Dept.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น