ให้ประกาศเป็นกฏของบริษัทเลย เช่น
1. กรณีมาสาย สายทุก 4 ครั้ง/ต่อเดือน (ต้องระบุว่า กี่นาทีที่ถือว่ามาสายด้วย) ออกใบเตือนครั้งที่ 1,2,3 ตามลำดับ หากยังไม่ดีขึ้น สั่งพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างกี่วันก็ว่าไป หากยังไม่ปรับปรุงอีก ให้ออกจากงานโดยไม่จ่าย่ค่าชดเชยตามกฏหมาย
2. กรณีลืมตอกบัตร หรือลืมบันทึกเวลาการเข้า-ออก ต้องมีลายเซ็นผู้บังคับบัญชารับทราบทุกครั้ง ลืมทุก 3 ครั้ง/ต่อเดือน ออกใบเตือนเหมือนข้อที่ 1
3. อายุใบเตือน 1 ปี ต้องเป็นความผิดในกรณีเดียวกัน ถืงจะให้พ้นสภาพเป็นพนักงานต่อไป
4. ให้แจ้งกับพนักงานด้วยว่า จะมีผลต่อการประเมินต่างๆ เช่น การขึ้นค่าจ้าง โบนัส สิทธิ สวัสดิการต่างๆ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of BooBeer -_-
Sent: Wednesday, July 20, 2011 9:56 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :36539] การลืมบันทึกเวลา
เรียนสอบถามค่ะ
1.กรณีพนักงานมาทำงานแต่ลืมบันทึกเวลาเข้างานเราสามารถอนุโลมให้ได้กี่ครั้งคะ
2.กรณีพนักงานมาทำงานและลืมบันทึกเวลา แต่มีพยานรู้เห็น จะถือว่าเป็นการมาสายหรือเปล่าคะ
ขอบคุณค่ะ
นิภา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น