RE: [SIAMHRM.COM :38122] RE: สอบถามข้อกฎหมายแรงงาน

ตามที่คุณ Human Management ว่าล่ะครับ อาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในสถานการณ์แรงงานแบบนี้ ถ้าที่ผ่านผลการทำงานดี พฤติกรรมดี ก็น่าจะเป็นประโยชน์กันทั้งสองฝ่ายครับ
 

---

From: sutthip2010@hotmail.com
To: tiwaporn2549@yahoo.co.th; hr4share@live.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38110] RE: สอบถามข้อกฎหมายแรงงาน
Date: Thu, 15 Sep 2011 13:32:41 +0700

บรืษัทคุณใจดีโครตเลยนะ ปกติเขาจะไม่รับพนักงานที่ลาออกไปแล้วกลับเข้ามาทำงานอีก ยกเว้นบางกรณี
 
คุณไม่ต้องทำอะไรหรอกครับก็รับสมัครแล้วจ้างปกติครับไม่ต้องเว้นช่วงอะไรทั้งนั้น
 
เพราะการจ้างครั้งที่แล้วได้ขาดตอนไปแล้วและพนักงานงานเป็นฝ่ายลาออกเอง
และนายจ้างไม่ได้มีเจตนาที่จะเลี่ยงในการการจ้างงานไม่มีปัญหาอะไรหรอกครับ
 

---

Date: Thu, 15 Sep 2011 13:18:38 +0800
From: tiwaporn2549@yahoo.co.th
Subject: สอบถามข้อกฎหมายแรงงาน
To: hr4share@live.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; sutthip2010@hotmail.com

เรียนปรึกษา ผู้รู้ทุกท่าน                      การที่พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานลาออกจากบริษัทฯ แล้วเข้ามาสมัครใหม่ และบริษัทฯรับให้เข้าทำงานใหม่ได้  แต่ให้เขียนใบสมัครใหม่ และ จะไม่นับอายุงานต่อเนื่อง จะต้องเว้นช่วงจากวันลาออกเดิมนานกี่วันคะ    ขอแสดงความนับถือ ทิวาพร ลีลาศุภกิจ --- เมื่อ จ., 12/9/11, Human Management <sutthip2010@hotmail.com> เขียน: จาก: Human Management <sutthip2010@hotmail.com> เรื่อง: [SIAMHRM.COM :38055] ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน ถึง: hr4share@live.com, rat_csth@hotmail.com, siamhrm@googlegroups.com วันที่: วันจันทร์, 12 กันยายน 2011 08:48 น. วันนี้ว่างเลยมีประเด็นให้ชาว HR ช่วยกันตั้งข้อสังเกตุและถกปัญหาของกฎหมายแรงงาน มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง...... มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสามสิบวันทำงาน   ปัญหาที่น่าคิด  หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน โดยวันที่เกิน 30 วัน  และในวันที่เกิน 30 วันมีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆอีก สำหรับพนักงานที่เป็นพนักงานรายเดือน  โดยเป็นพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จึงอยากให้ทุกคนช่วยกันถกว่าพนักงานรายเดือนดังกล่าว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดของพนักงานหรือไม่   ผมว่า HR อาจยังไม่มีใครคิดเรื่อง จึงอยากจุดประกายในทุกคนได้ช่วยกันคิด -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -   แนะนำ :     http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)   http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด   http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~   คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~