ความเห็นส่วนตัวนะคะ
ไม่แน่ใจว่า ลักษณะงานเป็นอย่างไร
แต่คิดน่าจะลองคัดเลือกพนักงานที่มีภูมิลำเนาอยู่ในเขตดังกล่าวไปทำ หรืออาจจะจ้างพนักงานสัญญาจ้างพิเศษไปทำแทน เพราะเป็นเวลาสั้นๆ ยกเว้นว่างานนั้นๆ ค่อนข้างซีเรียส ต้องจำเพาะเจาะจงให้พนักงานคนใดคนหนึ่งที่มีอยู่ไปทำ ก็ต้องเปลี่ยนมาใช้วิธีจูงใจ โดยอาจจะมีเงินพิเศษเพื่อเป็นการจูงใจอ่ะค่ะ (แต่บางคนเค้าก็ยังไม่เอาอยู่ดี)
แค่ความเห็นน่ะคะ ลองดูจากความเห็นของเพื่อนๆ ก่อนก็ได้.... หรือไม่ ก็อาจารย์อดิศร อาจจะมาตอบว่า มีแรงบันดาลใจอย่างไร จึงไปทำงานอยู่ที่โน้น
สงขลา น่าอยู่นะคะ
- BBC™ -
Sent from my Heart!!!®.
Pablo Picasso - "Computers are useless. They can only give you answers."
เมื่อ มกราคม 13, 2010 4:38 หลังเที่ยง, eakkasit toratana <eakkasit.toratana@gmail.com> เขียนว่า:
อยากรบกวนปรึกษา และขอความเห็นที่เป็นประโยชน์จากทุกท่านครับ
หากบริษัทฯ จะมีการมอบหมายงานให้ พนักงานเดินทางไปปฏิบัติงานที่ 3
จังหวัดชายแดนภาคใต้ และจังหวัดดสงขลา
ไปปฏิบัติงานชั่วคราวระยะเวลา 4 เดือนครับ
ลักษณะเช่นนี้ เราสามารถบังคับพนักงานไปได้ไหมครับ
ในกรณีที่พนักงานไม่ประสงค์จะไปตามที่มอบหมาย
และมีแนวปฏิบัติในการไปปฏิบัติงานยังพื้นที่ดังกล่าวบ้างไหมครับ
อยากรบกวนขออนุเคราะห์เพื่อเป็น Idea ครับ
ขอขอบคุณล่วงหน้าครับ
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น