สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะมีกฎหมายพรบ.คุ้มครองฯ กำหนดหัวข้อที่จำเป็นต้องมีเอาไว้ ให้ไปเปิดดูที่มาตรา 108 นะครับ
และมาตรา 110 กำหนดไว้อีกว่าหากมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนี้ก็ให้แจ้งต่อสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวัน
หากมีหลายสาขาก็ต้องทำสำเนาให้ทุกสาขาเก็บไว้ที่สถานประกอบการฉบับหนึ่งและสำเนาให้สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานเขตุพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่อีกฉบับหนึ่งด้วยครับ
แต่ทั้งนี้ในแต่ละสาขาก็อาจจัดทำข้อบังคับของตนเองก็ได้ เพื่อให้เหมาะสมกับพื้นที่หรือวัฒรธรรมท้องถิ่นครับ
ส่วนเรื่องของสวัสดิการ ถ้าเป็นสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดเอาไว้นายจ้างก็ต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานด้วย แต่ถ้าเป็นสวัสดิการอื่น ๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด
ก็ไม่จำเป็นต้องเขียนลงไปในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานก็ได้ ให้เขียนแยกเอาไว้ต่างหากจะดีกว่าครับ
ส่วนเรื่องการลดหย่อนภาษีนั้นผมไม่แน่ใจครับ ต้องมาดูว่ารายการสวัสดิการนั้นมีอะไรบ้างและรายการไหนสามารถลดหย่อนได้
ระเบียบที่ดีที่สุดคือไม่ขัดต่อกฎหมาย มีความเป็นธรรม และมีความยืดหยุ่นในการใช้บังคับ
สำคัญที่การใช้บังคับนะครับ เพราะถึงจะเขียนไว้ดีอย่างไรแต่ถ้าผู้ใช้ใช้ไม่เป็น เช่นใช้โดยขาดจิตวิทยาการปกครอง ขาดหลักมนุษยธรรม ข้อบังคับนั้น
ก็จะเป็นข้อบังคับที่ไม่ดีครับ เราต้องใช้ข้อบังคับในการควบคุมวินัยอย่างสร้างสรรค์จึงจะเกิดผลดีต่อองค์กรครับ
ถ้ายังไงก็ลองเขียนแล้วส่งมาให้ผมดูให้ก็ได้ครับ จะได้แนะนำให้อีกที
อดิศร
From: supatsaex2@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28286] หัวข้อในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
Date: Mon, 9 Aug 2010 10:22:47 +0700
เรียน อาจารย์อดิศร และทุกท่าน
ขอสอบถามรายละเอียดในการทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดังนี้นะคะ
1.จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องลงรายละเอียดสวัสดิการของบริษัทฯ ในระเบียบข้อบังคับฯ
2.และเคยได้ยินมา ไม่แน่ใจว่าจริงหรือไม่ว่า สวัสดิการพนักงานในระเบียบ บริษัทฯ สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้
3.และนอกจากหัวข้อที่แรงงานกำหนดแล้ว เราควรจะใส่อะไรเพิ่มเติมในระเบียบบ้าง
4.และการทำระเบียบข้อบังคับฯ ที่ดีที่สุด ควรทำอย่างไรคะ
5.อีกคำถามสุดท้าย ที่บริษัทฯ มี่หลายสาขา จำเป็นหรือไม่คะที่จะต้องยื่นที่แรงงานในจังหวัดที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ พอดีคนที่รับผิดชอบทำไม่ได้อยู่ที่สำนักงานใหญ่ หากยื่นที่แรงงานจังหวัดอื่น แต่ยื่นในนามตัวแทนสำนักงานใหญ่จะได้หรือไม่ (คนยื่นสามารถขอหนังสือมอบอำนาจกระทำการแทนได้ค่ะ)
พอดีที่บริษัทฯ จะจัดทำฉบับใหม่ แทนของเดิมที่ล้าสมัยค่ะ (แต่ก่อนเป็นบริษัทฯจำกัด แต่ตอนนี้เปลี่ยนเป็นมหาชนแล้ว)
ขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำของทุกท่านและคำตอบล่วงหน้านะคะ (ทำมาเป็นอาทิตย์แล้วค่ะ มืน มืน มืน)
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายบุคคลก่อสร้าง
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น