เอางี้ครับ เดี๋ยวจะสับสนและเข้าใจผิดกัน งั้นผมจะตอบคำตอบคณเสาวนีย์คือ จากหลักห้าข้อ เบื้องต้น สำหรับถ้ากรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดประจำปี (ต้องให้ครบและละเอียดเพื่อความเข้าใจ) วันหยุดประจำสัปดาห์เลื่อนไม่ได้แต่วันหยุดประจำปีเลื่อนได้ อันนี้ใช้กับพวกงานกะที่มาลงในวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วต้องมาทำงานแล้วดันเป็นวันหยุดประจำปีด้วยให้เลื่อนวันหยุดประจำป ีออกไปในวันถัดไปแล้วคำนวนตามประเภทพนักงาน A ในการสั่งให้พนักงานมาทำงานในวันที่สอง ที่บริษัทชดเชยวันแรงงานถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำปี จ่ายในอัตราเดียวกันทั้งลูกจ้างรายวันและรายเดือนคือหนึ่งเท่าสำหรับ ลูกจ้างที่ทำงานในเวลาปกติ หากบริษัทนี้มีวันหยุดประจำสัปดาห์เหมือนกันทั้งบริษัทฯ คือวันอาทิตย์ Bแต่หากบริษัทฯนี้มีวันหยุดหนุนเวียนกันไปหรือเป็นงานกะต้องดูว่า. พนักงาน ที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันจันทร์ที่สอง พฤษภา ต้องถือว่ามาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห ์ส่วนวันหยุดประจำปีที่ชดเชย ต้องเลื่อนไปในวันถัดไปสำหรับผู้ทำงานในวันที่สองคือวันอังคารที่สาม และหากมาทำงานต้องคำนวนค่าแรงตามหลักเบื้องต้น ขอโทษครับที่ครั้งแรกตอบสั้นเพราะขี้เกียจเขียนทำให้สับสน Sent from Yahoo! Mail on Android |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น