ถ้าเป็นกรณีอย่างนี้แล้วลูกจ้างฟ้องได้ครับ ในเมื่อมีบริษัทมีการประเมินว่าผ่านแล้ว ก็ต้องเป็นไปตามสัญญาในเรื่องของค่าตำแหน่งที่ได้ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
ซึ่งเป็นข้อตกลงในสภาพการจ้างงานตามกฎหมาย ในกรณีที่มีใครก็ตามไปเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสภาพการจ้างลูกจ้างนั้นจะทำได้ก็ต่อเมื่อเป็นคุณต่อลูกจ้างเท่านั้น
หากเป็นโทษไม่ว่าจะลดค่าจ้าง ลดตำแหน่ง หรือแม้กระทั่งไม่ลดค่าจ้างแต่ไปลดตำแหน่งแล้วนายจ้างไม่สามารถกระทำได้ครับ นอกจากนายจ้างจะยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างเป็นหนังสือและลูกจ้างต้องยินยอมเท่านั้น หากลูกจ้างโต้แย้งหรือไม่ยินยอมนายจ้างก็ทำไม่ได้ครับ และหากมีการหักค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างก็สามารถฟ้องตามมาตรา 76 พรบ.คุ้มครองแรงงานได้
ส่วนการที่ หน.มาบอกภายหลังการประเมินของบริษัท ว่าไม่เหมาะกับตำแหน่งงานในบางเรื่องก็ไม่ถือเป็นเหตุผลอันสมควรนะครับ เพราะได้มีการพิจารณาไปแล้วว่าผ่าน หลักฐานการประเมินนั้นลูกจ้างสามารถนำไปอ้างอิงในชั้นศาลได้ ยังไง ๆ ก็แพ้ดคีครับ บริษัทเสียหายและเสียชื่อเปล่า ๆ ครับ
เข้าใจว่า หน.อาจไม่มีความรู้ด้านกฎหมาย ฝ่ายบุคคลควรชี้แจงข้อกฎหมายให้ทราบนะครับว่าทำไม่ได้และลูกจ้างสามารถฟ้องได้ด้วย
ค่าตำแหน่งต้องจ่ายไปตามที่ตกลงกันก่อนครับ ตำแหน่งของพนักงานคนนี้ก็จะต้องไม่น้อยกว่าตำแหน่งตามที่ได้ตกลงกันล่วงหน้าด้วยครับ ไปลดตำแหน่งก็ไม่ได้ครับ ถือว่านายจ้างทำผิดสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้างครับ
การที่เค้าไม่เหมาะสมในบางเรื่องเป็นหน้าที่ของ หน.ที่จะต้องรับผิดชอบในการให้ความรู้และฝึกทักษะให้พนักงานคนนี้ให้ได้ เค้ามีจุดอ่อนตรงไหนก็ต้องสอนครับ ไม่งั้นก็ควรประเมินว่าไม่ผ่านตั้งแต่แรก แต่นี่ประเมินไปแล้วแก้ไขยากแล้วครับ หน.เองก็เสียภาพพจน์ในสายตาคนอื่น ๆด้วย ทำให้เกิดความกังขาขึ้นมาในองค์กรครับ ดูแล้วไม่โปร่งใส และไม่เป็นธรรมในสายตาคนอื่น หน.เองนั่นล่ะครับที่เสียหาย
ผมว่าลองพูดคุยกับหัวหน้าคนนี้ก่อนนะครับ ลองอธิบายเหตุผลในแง่กฎหมายและในแง่ของการปกครองให้เค้าทราบและพิจารณาหาทางออกที่ดีกว่านี้ใหม่ครับ
ทางออกอย่างหนึ่งที่ทำได้ก็คือให้พนักงานคนนี้รักษาการในตำแหน่งนี้ไปก่อน โดยได้ค่าตำแหน่งตามที่ตกลงกัน และไม่ไปลดหน้าที่หรือตำแหน่งของเค้า ส่วนสวัสดิการอื่น ๆ ตามตำแหน่งนั้น อาจจะไม่ต้องให้ก่อนได้ครับ ถ้าเป็นสวัสดิการที่ไม่เข้าข่ายค่าจ้างตามกฎหมาย จนกว่าเค้าจะมีคุณสมบัติครบถ้วนแล้วก็ค่อยให้ดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการและให้สวัสดิการครบตามตำแหน่งนั้นครับ
อดิศร
Date: Mon, 6 Jul 2009 11:34:13 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :14415] Re: ปรึกษาเรื่องค่าตำแหน่ง
From: supanee@chokdeedimsum.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: supatsaex2@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
เรียน คุณอดิศร
ขอปรึกษา ในเรื่องค่าตำแหน่ง เพิ่ม ค่ะ
กรณี ในช่วง 4 เดือน บริษัทฯ ประเมินให้ผ่านแล้ว มาวันหนึ่ง หน.เขาบอกว่าไม่เหมาะกับตำแหน่งงานนี้ในบางเรื่อง และปรับเปลี่ยนไปทำงานหน้าที่อื่น ๆ บริษัทฯ ไม่จ่ายค่าตำแหน่ง ได้หรือไม่ค่ะ
หากไม่ได้แล้ว ในฐานะบุคคลควรทำอย่างไร
ขอบพระคุณผู้ให้คำแนะนำค่ะ
เมื่อ กรกฎาคม 6, 2009 9:27 ก่อนเที่ยง, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ค่าตำแหน่งถือเป็นค่าจ้างปกติของลูกจ้างที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ล่วงหน้า จะมีปัญหาได้เหมือนกันครับในกรณีที่ไปลดหรือตัดค่าตำแหน่งออกในอนาคต ซึ่งจะเข้าข่ายผิดกฎหมายคุ้มครอง ฯ มาตรา 76 ได้ครับ หากจะทำตามที่ว่ามานี้ก็ควรทำเป็นเอกสารที่ชัดเจนในเงื่อนไขการจ้างและให้พนักงานลงนามยินยอมไว้ก่อนครับ
แต่วิธีการปฏิบัติที่น่าจะดีกว่าและส่วนมากหลาย ๆ องค์กรใช้กันก็คือ ให้ทดลองงานในตำแหน่งดังกล่าวเสียก่อนโดยยังไม่ต้องจ่ายค่าตำแหน่งให้จนกว่าจะมีการประเมินแล้วและผลการประเมินผ่าน ซึ่งจะมีการประกาศเลื่อนตำแหน่งหรือแต่งตั้งอย่างเป็นทางการโดยผู้บริหาร แล้วจึงจะจ่ายค่าตำแหน่งให้ครับ
จะเป็นวิธีการสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่า ชัดเจนกว่า และองค์กรไม่ต้องเสียต้นทุนเพิ่มขึ้นโดยไม่จำเป็นครับ
อดิศร
From: supatsaex2@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: ปรึกษาเรื่องค่าตำแหน่ง
Date: Sun, 5 Jul 2009 12:06:06 +0700
เรียน อาจารย์อดิศร
ขอเรียนปรึกษาเรื่องค่าตำแหน่งค่ะ ว่าถ้าจะกำหนดดังต่อไปนี้ จะผิดข้อกฎหมายใด ๆ หรือไม่
บริษัทฯ ทำการปรับตำแหน่งให้พนักงานท่านหนึ่ง จากระดับพนักงาน เป็น ผู้จัดการแผนกฝึกหัด โดยในช่วงทดลองปฏิบัติ 4 เดือน ให้ค่าตำแหน่งเดือนละ 3,000
หากพนักงานท่านนั้น ผ่านการประเมินได้ก็จะปรับเงินเดือนให้ตามฐานของผู้จัดการแผนก + ค่าตำแหน่ง 3,000 บาท + Other benefit
แต่หากไม่ผ่านทดลอง 4 เดือน ก็ต้องกลับมาฝึกงานต่อในตำแหน่งพนักงานซึ่งจะไม่ได้รับค่าตำแหน่ง 3,000 บาท ด้วย
ขอขอบพระคุณล่วงหน้านะคะ
ษา
ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ
ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ
--
Miss Supanee Srisuk
Manager Department
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น