สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ตามหลักการสอบสวน ณ ข้อมูลเบื้องต้นที่มี พนักงานเข้าข่ายต้องสงสัยเท่านั้นก่อนนะครับ
ยังไม่ควรพิจารณาตัดสินอะไรก่อน จนกว่าจะมีการสอบสวนที่ชัดเจนว่าพนักงานกระทำผิดจริง
ในเบื้องต้นสิ่งที่จะต้องทำคือการรวบรวมพยานหลักฐานที่มีทั้งหมด โดยให้รวบรวมข้อมูลตั้งแต่ สถานที่ วันเวลาที่พนักงานไปเก็บเงินลูกค้า และระยะเวลาที่จะต้องนำส่งเงินมาที่บริษัทตามปกติ ระยะเวลาที่พนักงานคนนี้ไม่ได้นำเงินมาส่งตามปกติล่าช้าไปกี่วัน หลักฐานใบเสร็จของร้านค้าลงวันที่เท่าไหร่
ชื่อของพนักงานร้านค้าที่เป็นคนจ่ายเงิน
หลักฐานพวกนี้เตรียมไว้เพื่อนำมาวิเคราะห์ถึงเจตนาของพนักงานที่ต้องสงสัย และเตรียมไว้ทำการสอบสวนครับ เพราะหากข้อมูลเราไม่แน่นหนาพอพนักงานที่เราสงสัยหากเค้าทำผิดจริงเค้าก็อาจยกเหตุผลต่าง ๆ นา ๆ เพื่อให้พ้นผิดก็ได้ และเราก็จะไม่สามารถทำอะไรได้มากเหมือนกันครับ
เมื่อหลักฐานพร้อมแล้ว และเราได้มีการพิจารณาครบถ้วนแล้วซึ่งคุณควรตั้งคณะกรรมการมาร่วมพิจารณาด้วย เมื่อหลักฐานทุกอย่างพร้อมก็เรียกพนักงานมาสอบสวน ทีนี้ก็อยู่ที่ว่าเค้าจะสารภาพโดยดีหรือไม่ หรือจำนนด้วยหลักฐาน หรือพฤติการณ์นั้นส่อไปในทางทุจริตอย่างชัดแจ้ง
กรณีที่มีความผิดลักษณะนี้ เราสามารถลงโทษทางวินัยขั้นสูงสุดตามมาตรา 119 ได้ครับ คือข้อหาทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยครับ
แนบตัวอย่างเอกสารหนังสือเลิกจ้างมาให้นะครับ และหนังสือเลิกจ้างนี้ก็สามารถส่งสำเนาไปยังร้านค้าต่าง ๆ ได้เลยครับ
แต่หากการสอบสวนมีเหตุผลอื่นใดที่กรรมการเห็นว่าเป็นเหตุผลอันสมควรและพนักงานไม่ได้มีเจตนาทุจริต เช่นอาจมีการเข้าใจผิด หรือเกิดความผิดพลาดในกรณีอื่น ๆ ก็ไม่สามารถเอาผิดพนักงานได้ และคงต้องมาดูและแก้ไขที่ระบบของงานที่อาจมีข้อบกพร่องบางอย่างก็ได้ครับ
อดิศร
From: pac_myfreedom@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :14497] พนักงานทุจริต
Date: Fri, 10 Jul 2009 16:59:29 +0700
ขอรบกวนเพื่อนๆกลุ่มสมาชิก siamhrm ครับ
พอดีที่บริษัท พนักงานขายไปเก็บเงินค่าสินค้ากับลูกค้าครับ แต่ไม่นำมาให้บริษัทแล้วแจ้งว่าลูกค้าเลื่อนการจ่ายเงินครับ
เวลาผ่านไปทางฝ่ายบัญชีโทรไปสอบถามลูกค้า ลูกค้าแจ้งว่าได้ชำระเงินกับพนักงานขายคนดังกล่าวมาแล้วพร้อมทั้งส่งใบรับเงิน
มาให้ เบื้องต้น
1.เราสามารถให้พนักงานท่านนี้พ้นสภาพได้เลยหรือไม่ครับ
2.ถ้าจะต้องทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพกับทางร้านค้าต่างๆที่พนักงานขายท่านนี้ดูแลอยู่ ไม่ทราบว่าเพื่อนๆท่านใดมีตัวอย่างหนังสือแจ้งพ้นสภาพ
ดังกล่าวบ้างครับ ขอความอนุเคราห์ด้วยครับ
ขอบคุณมากๆครับ
แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น