วันพฤหัสบดีที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :14650] ขอคำปรึกษาค่ะ

เรียน     ท่านสมาชิกทุกท่าน
             หนิงมีเรื่องอยากขอคำปรึกษา และช่วยแนะนำหาแนวทางแก้ไขค่ะ
             1. ท่านสมาชิกท่านใดพอจะทราบว่า การที่ให้พนักงานเข้ากะ แต่ไม่มีค่ากะให้ เป็นเรื่องที่สามารถเอาผิดนายจ้างได้หรือไม่หรือมีกฎหมายตัวใดที่จะสามารถเอาผิด หรือจะสามารถยกมาอ้างบังคับให้นายจ้างจ่ายได้บ้างคะ?
              2. หากไม่สามารถเอาผิดนายจ้างได้ แล้วอยากขอคำแนะนำจากพี่ๆ และเพื่อนสมาชิกว่า เราสามารถที่จะชงเรื่อง หรือสามารถทำวิธีการใดได้บ้างที่จะทำให้พนักงานได้ในสวัสดิการส่วนนี้ หรือจะสามารถโน้มน้าวจิตใจนายจ้างจัดค่ากะให้เด็กๆ ได้บ้าง บอกตามตรงว่าสงสารเด็กค่ะ เผื่อว่าจะมีท่านใดที่เคยประสบปัญหาอย่างนี้แล้วเคยทำได้สำเร็จ จะได้ช่วยเหลือกันไปค่ะ
              ต้องขอขอบคุณล่วงหน้ามา ณ โอกาสนี้ด้วยค่ะ
              
 
              HR มือใหม่            

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

ไม่มีความคิดเห็น: