วันพฤหัสบดีที่ 8 ตุลาคม พ.ศ. 2558

RE: [JobSiam.com :59603] แจ้งประกาศให้พนักงานทราบ

เรียน เพื่อนสมาชิก

เรื่องแจ้งหรือการติดข้อมูลข่าวสารต่างๆ เช่น ประกาศ ระเบียบ คำสั่ง หรือข้อความอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและมีความสัมพันธ์กันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งออกโดยชอบด้วยกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ถือเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคนต้องรับทราบ โดยทั้งนี้นายจ้างต้องกำหนดช่องทางในการสื่อสารให้ชัดเจนว่า เช่น บอร์ดประชาสัมพันธ์ต่างๆ เว็บไซด์บริษัท Intranet อีเมล์ เฟสบุ๊ค เป็นต้น 

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องติดตามข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับองค์กร จะอ้างว่าไม่รู้ไม่ทราบไม่ได้ เชื่อเหลือเกินว่าหลายๆ องค์กรมีการกำหนดไว้ในกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าพนักงานมีหน้าที่ต้อง ติดตามข้อมูลข่าวสารขององค์กร ห้ามแก้ไข ต่อเติม เปลี่ยนแปลง ทำลาย ยกเลิก ประกาศ ระเบียบ คำสั่ง หรือข้อความประชาสัมพันธ์ใดๆ ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษทางวินัย ฯลฯ 

กล่าวโดยสรุปพนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องติดตามข้อมูลข่าวสาร นายจ้างก็ต้องมีหน้าที่จัดหาช่องทางในการที่จะสื่อสารเช่นกัน ถ้าไม่ทำก็ผิดทั้งคู่จริงมั้ยครับ ขอยกตัวอย่างนะครับว่า การนำข้อความอันเป็นเท็จเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ ถือเป็นความผิดตาม พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ ถามว่ามีประชาชนกี่เปอร์เซ็นที่รู้เรื่องแบบนี้ จนมาเป็นข่าวครึกโครม ประชาชนถึงเข้าใจว่ามันผิด แต่จะบอกว่าไม่รู้ได้มั้ยครับ ไม่ได้ เพราะกฎหมายบังคับว่า ประชาชนต้องรู้ แต่ช่องทางในการสื่อสารต่างหากละที่อาจเข้าไม่ถึงประชาชน ดังนั้นพนักงานก็เช้นกันครับ จะอ้างว่าไม่รู้ก็ผิดอยู่ดี แต่บริษัทก็ต้องชัดเจนนะครับว่าบริษัทมีช่องทางในการสื่อสารที่ดีพอ

กรณีของเพื่อนสมาชิกหากพิจารณาดูแล้วว่า มีการติดประกาศให้รับทราบโดยทั่วกัน แต่พนักงานอ้างว่าไม่รู่ไม่ทราบ ก็เห็นจะลำบากครับ
ระวังนะครับ ข้ออ้าง กับ ข้อเท็จจริง มันเป็นคนละเรืองเลย เพราะใครก็อ้างว่าไม่รู้ทั้งนั้นครับในเมื่อทำผิดไปแล้ว จนต้องมีกระบวนการสืบสวนสอบสวนหาข้อเท็จจริงในกระบวนการยุติธรรมไงครับ

ลองใช้ทฤษฎี Why Why ดูสิครับ

บริษัท - ทำไมปฏิบัติตามประกาศ
พนังาน - ก็ผมไม่รู้ครับ
บริษัท - ทำไมไม่รู้ละค่ะ
พนักงาน - ก็ผมไม่ได้อ่าน
บริษัท - ทำไมถึงไม่อ่านละค่ะ
พนักงาน - ก็ผมขี้เกียจนิครับ
บริษัท - ทำไมถึงขี้เกียจอ่านมันเป็นหน้าที่ที่ต้องรู้นะค่ะ
พนักงาน - ต้องรีบเข้างานไม่มีเวลาอ่าน

สรุป 4 ทำไม (4 Why) ก็สามารถหาสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามประกาศได้แล้ว ที่สุดคือ พนักงาน ขี้เกียจอ่านนั้นเองครับ นี่คือเรื่องจริงครับในหลายๆ องค์กรเป็นแบบนี้ แล้วถามอีกว่าจะลงโทษพนักงานดีมั้ย จะเป็นโทษหนัก โทษเบา ก็ควรลงโทษ กันไปครับ แต่ทั้งนี้ ก็อยากให้ลองพิจารณในหลักการปกครอง (รัฐศาสตร์) ก่อนได้มั้ย ค่อยว่ากันไปตามกฎระเบียบ (นิติศาสตร์) เชื่อเหลือเกินว่าทุกองค์กรเป็นครับ ปกครองคนหมู่มากถ้าไม่มีกฎเกณฑ์ก็บริหารงานกันลำบากนะครับ ^_^

อ.ปอ วิทยากรก้นครัว



Date: Thu, 8 Oct 2015 16:07:47 +0700
Subject: Re: [JobSiam.com :59601] แจ้งประกาศให้พนักงานทราบ
From: sandyyjaa@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

กรณี ติดประกาศ แล้ว พนักงานไม่ทราบ ถ้าเป็นเรื่องสำคัญ 
ควรทำเป็น รายชื่อพนักงาน ให้เซ็นรับทราบ



เมื่อ 8 ตุลาคม 2558 11:13, 'รัตนพร นามรัตน' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:
ถึง พี่ๆ siamhrmทุกท่าน

ติดประกาศแจ้งพนักงานเรื่องต่าง ๆ  พนักงานอ้างว่าไม่รู้ไม่ทราบเรื่องที่แจ้ง เราจะลงโทษได้หรือเปล่าคะ
มีวิธีที่ถูกต้องตามกฏหมายทำอย่างไรดีคะ

ขอบคุณคะ
พร

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
        Sandy@LovelyHRs
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: