วันพฤหัสบดีที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :60984] ฝ่าย HR และเจ้าของกิจการ โปรดได้รับการคุ้มครองโดยด่วน !! ในงานสัมมนาเจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารควรทราบรุ่นที่4/2559

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน
         เพราะกฎหมายก็คุ้มครอง "แรงงาน"เจ้าหน้าที่ก็คุ้มครอง "แรงงาน"ศาลก็ศาล " แรงงาน"หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหารไม่รู้กฎหมาย หรือ ไปทำผิดกฎหมายจะทำให้เสียเงินเป็นล้านหรืออาจจะถูกติดคุกส่วนตัวได้มีแต่การเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้เท่านั้น จึงจะคุ้มครองเจ้าของกิจการ ผู้บริหารได้

          พบกับ  หลักสูตร เจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารควรทราบรุ่นที่ 4/2559 
 รอบที่ 1 วันพุธที่ 10 สิงหาคม 2559  โดยวิทยากรกฎหมายสายแข็ง อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ.ARIZE HOTEL  สุขุมวิท ซอย 26 สถานี BTS พร้อมพงษ์ทางออกที่ 4 


รอบที่ 2 จัดที่จังหวัดเชียงใหม่ วันเสาร์ที่ 20 สิงหาคม 2559  โดยวิทยากรกฎหมายสายแข็ง อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ.โรงแรมโลตัส ปางสวนแก้ว จ.เชียงใหม่


เนื้อหาการสัมมนาที่เจ้าของกิจการและผู้บริหารต้องทราบ

หมวดที่ 1 : การจ้างงาน

 

1.   ผู้จัดการ / หัวหน้างาน เป็นนายจ้างหรือไม่ ? ดูกฎหมายข้อไหน ?

2.   ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ไล่พนักงานออกไปแล้ว ถ้านายจ้างไม่เห็นด้วยจะทำอย่างไร ?

3.   ถ้าถูกพนักงานไปฟ้องศาล ผู้จัดการ / หัวหน้างาน จะต้องรับผิดชอบส่วนตัวหรือไม่ ?

4.   ตัวอย่างคดีที่ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ต้องรับผิดชอบส่วนตัว มีเรื่องอะไรบ้าง ?

5.   ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน ?

6.   พนักงานหญิงมีครรภ์ จะระงับการทดลองงานอย่างไร จึงไม่ผิดกฎหมาย ?

7.   ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

8.   พนักงานที่มาทำงานสาย หรือ ขาดงาน หรือ หายไปเฉย ๆ บริษัทมีสิทธิตัดค่าจ้างได้ ตาม

      กฎหมายข้อไหน ?

หมวดที่ 2 : วัน เวลาทำงานปกติ

9.  งานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเสียแก่งาน ที่นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้ เป็นงาน      

     อย่างไร ?

10. ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

11. จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่ ?


หมวดที่ 3 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

    12. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ?

    13. หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ?( สำคัญมาก )

    14. พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ 

         อย่างไร ?

    15. วันหยุดพักร้อนที่ให้เกินกฎหมายจะตัดทิ้งอย่างไรจึงจะถูกกฎหมาย ?

    16. สลับวันหยุดประเพณี กับ วันธรรมดา เพื่อหยุดต่อเนื่องพนักงานได้ประโยชน์ ได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 4 : วันลา

    17.ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร ?

    18. พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด ?

    19. พนักงานหญิงมีครรภ์ จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่ ?

    20. พนักงานทำงานวันแรก รถล้มขาหักหมอให้หยุดงาน 60 วัน จะได้ค่าจ้างระหว่างที่ลาหรือ          ไม่ ?

หมวดที่ 5  : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

21. การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?

 22.  การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง ?

 23.  การเลิกจ้างกรณีผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน ?

                                                    

หมวดที่ 6 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

24.   พนักงานถูกตำรวจจับเสพยาบ้า จะเลิกจ้างทันทีได้หรือไม่ ?

25.   วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน?

26.   เป็นชู้กับภรรยาลูกค้าผิดข้อหาอะไร ?

27.   ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่ ?

28.   ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่ ?

29.   ดื่มสุราในเวลาทำงานผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรงดูตรงไหน ?

30.   พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่ ?

31.   ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

32.   ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

33.   ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ?

34.   ทำผิดพร้อมกัน  เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

35.   การเลิกจ้าง ถ้าไม่อยากให้มีปัญหากันทีหลัง จะทำอย่างไรดี ?


รอบที่ 1 จัดที่จังหวัดกรุงเทพฯ




ห้ามพลาด !!! จัดเพียงปีละครั้งเท่านั้น รอบที่ 2 จัดที่จังหวัดเชียงใหม่




                           ท่านใดที่พลาดจากรุ่นที่แล้ว รีบสมัครด่วนก่อนที่นั่งเต็ม


                 

 

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION 

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 

 LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

EMAIL:hrdeesolution@gmail.com

www.hrdeesolution.com


ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์


Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.
12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400
Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200   (24 Hrs.)

Line ID :hrdeesolution

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: