วันพุธที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2559

Re: [SiamHRM.com :61152] คำจำกัดความของค่าที่พัก

ใช่ครับ ปกติก็กำหนดแบบนั้น แต่แค่อยากรู้ว่า การกำหนดแต่ละ

level นั้น มาจากไหน เช่น level หัวหน้างาน พักคืนละ 1,200 บาท

คือ 1,200 บาท มาได้ยังไง ถ้าไม่มองที่ budget นะครับ มองที่ทุกคน

ในระดับต้องเท่ากัน


ขอบคุณครับ 




From: 'Mr.Nipod Nadoo' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com>
Sent: Thursday, September 8, 2016 10:58 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SiamHRM.com :61151] คำจำกัดความของค่าที่พัก
 
ปกติแล้วเขาจะจัด Level ของพนักงานไม่ใช่เหรอครับ แล้วจะมี Employee Benefit สำหรับตำแหน่งนั้นๆ ฝ่ายบริหารจะกำหนด จำนวนเงินที่เป็นบัดเจ็ดให้ครับ

ขอบคุณครับ
--------------------------------------------
On Thu, 9/8/16, Sosavanh N. Chiangmai <tuck_y1967@hotmail.com> wrote:

 Subject: [SiamHRM.com :61150] คำจำกัดความของค่าที่พัก
 To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
 Date: Thursday, September 8, 2016, 10:51 AM
 
 
 
 
 
 
 
 
 จะรบกวนนิดนะครับ
 บริษัทไหนที่เขียนคำจำกัดความของค่าโรงแรมเมื่อเวลาที่
 พนักงานจะต้องไปพักบ้าง
 เช่นค่าที่พักไม่เกิน
 1,200 บาท
 ที่มาของราคา 1,200 บาท
 คืออะไร
  เจ้านายถามตอบไม่ถูกเหมือนกัน
 
 
 
 ขอบคุณครับ
 สอสวรรค
 
 
 
 
 
 
 --
 
 - โปรดร่วมกัน เสวนา
 ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
 สร้างความรู้ใหม่ได้
 มหาศาล  -
 
  
 
 แนะนำ :
 
  
 
 -  http://www.JobSiam.com
www.jobsiam.com
หางาน ลงประกาศรับสมัครงาน หาพนักงาน ที่นี่ | ลงประกาศงาน หา ...


 โปรโมชั่น รับส่วนลด +
 แถม Flash Drive 32G ฟรี
 (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ
 Tel.02-279-0-466)
 
  
 
 http://www.SiamHRM.com :
 สยามเอชอาร์เอ็ม
 ดอทคอม รวมพลคนทำงาน
 มากที่สุด
 
  
 
 http://www.facebook.com/JobSiam
 ** เพจ จ๊อบสยาม
 
  
 
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
  
 
 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์
 ประเทศไทย"
 
 -  หากต้องการโพสต์
 ถึงกลุ่มนี้
 ให้ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm@googlegroups.com
 
 -
 หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม
 ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน
 การยกเลิกใน Email
 อีกครั้ง.)
 
 -  หากต้องการดูกระทู้
 หัวข้อ HR
 โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
 http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
 
 -
 เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก
 สมาชิก ควรอ่านกฎ
 กติกา มารยาท
 และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน
 อย่างสร้างสรรค์
 
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
 ---
 
 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
 ของ Google Groups
 
 หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
 
 ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
 
 โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่
 https://groups.google.com/group/siamhrm
 
 หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม
 โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com :   โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี  (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: