ใช้เป็นวิธีสัญญาปากเปล่า แล้วพอถึงเวลาต้องจ่ายสวัสดิการ เช่น ค่าน้ำมัน ค่าโอที เขาก็เบี้ยวขึ้นมาซะเฉยๆ โดยนายจ้างใช้วิธีไปเบิก โอที และสวัสดีการ จากบริษัทลูกค้า แล้วไม่จ่ายให้ลูกจ้าง (บริษัท เป็นลักษณะ Sub contract ทำสัญญากับบริษัทลูกค้า แล้วส่งพนักงานของบริษัทเข้าไปทำงานให้)
ผมเลยออกแบบไม่รอ 30 วัน แจ้งแล้วออกเลย เพราะ ไม่มีเงินค่าน้ำมันไปทำงานแล้ว โดนเบี้ยวไปเกือบๆ ครึ่งแสน ไม่รวมค่าโอที) นอกจากทางนายจ้างจะไม่ฟ้องร้องทางผมแล้ว ยังให้สารพัดเพื่อนร่วมงาน มาขอร้องไม่ให้ทางผมเอาเรื่องทางกฎหมายกับทางบริษัทด้วยครับ
บริษัทที่ว่าอยู่แุถวๆ ลาดพร้าว เจ้าของเป็นอาจารย์มหาลัยรัฐแถวๆ ถนนวิภาวดีรังสิตครับ
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ ไม่มีกฎหมายใดที่กำหนดให้ใบลาออกของลูกจ้างภาคเอกชน ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างก่อนจึงจะมีผล ไม่เหมือนกับราชการนะครับ
ถึงแม้ว่านายจ้างจะมีข้อบังคับว่าให้ลูกจ้างต้องยื่นใบลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วันก็ตาม หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามก็ไม่มีผลที่นายจ้างจะสามารถเอาผิดตามกฎหมายแรงงานได้ การที่พนักงานได้แจ้งลาออกมาในลักษณะนี้ก็ถือว่ามีผลการลาออกโดยสมบูรณ์และสิ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท ทันที ถึงแม้ว่าไม่มีการลงนามอนุมัติให้ลาออก ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 17 ครับ
ถ้านายจ้างถือว่าการกระทำของลูกจ้างกรณีนี้เป็นการผิดสัญญาและจะเรียกร้องค่าเสียหาย ก็ต้องฟ้องแพ่งครับ และปกติในทางปฏิบัติก็จะไม่มีนายจ้างคนไหนทำกัน
เพราะไม่คุ้มกับการเสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี
การจะทำหนังสือเลิกจ้างก็ไม่มีผลใด ๆ ทางกฎหมายแล้ว เพราะพนักงานได้พ้นสภาพการเป็นลูกจ้างตั้งแต่วันที่เค้ายื่นใบลาออกแล้วครับ และก็ยังไม่เข้าข่ายความผิดทางวินัยมาตรา 119 ด้วย การที่ในองค์กรไม่มีผู้ใดอยู่เพราะไปอบรมกันหมด ก็เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเรื่องของวิธีการบริหารจัดการ คงไม่สามารถนำไปให้ศาลพิจารณาได้ครับ เสียเปรียบลูกจ้างแน่นอนครับ ไม่ว่าลูกจ้างจะเจตนาหรือไม่ เค้าก็พ้นสภาพการเป็นพนักงานไปแล้ว
งานนี้คงต้องปล่อยเลยตามเลย เพราะจะจัดการพนักงานตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ นอกจากเรียกร้องค่าเสียหายตามกฏหมายแพ่ง
การทำเอกสารของนายจ้างก็คงต้องใช้เป็นหนังสือพ้นสภาพการเป็นพนักงานครับ
การป้องกันปัญหานี้ในอนาคต ซึ่งอาจจะไม่สามารถแก้ไขร้อยเปอร์เซนต์ แต่ก็เป็นสิ่งที่องค์กรควรจะมีระบบในเรื่องนี้ คือเรื่องแรงงานสัมพันธ์ครับ
และจริง ๆ ก็เป็นหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาโดยตรงอยู่แล้วในการดูแลและสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างตัวเองกับลูกน้อง ให้ลูกน้องรักองค์กร จะทำอะไรเค้าก็จะเกรงใจ มีอะไรเค้าก็จะบอกให้ทราบก่อนที่จะตัดสินใจลาออก ก็จะช่วยได้มากสำหรับพนักงานที่มีวินัยและความรับผิดชอบที่ดีครับ
อดิศร
From: jiratch_boonyaraj@link1999.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: ขอรบกวนปรึกษาครับ
Date: Thu, 23 Jul 2009 09:36:55 +0700
สวัสดีครับพี่อดิศร
เรียนปรึกษาครับพี่
กรณีที่พนักงานมาขอใบลาออก โดยขอวันนี้ตอนบ่าย จะลาออกพรุ่งนี้ และจะออกจากบริษัทเดี๋ยวนี้
โดยที่ยังไม่มีผู้บังคับบัญชาเซ็นอนุมัติซักคน ทั้งหัวหน้างานโดยตรงและฝ่ายบุคคล เนื่องจากไปอบรมข้างนอกกันหมด แบบนี้ผมถือว่าพนักงานเจตนาทำให้บริษัท
ได้รับความเสียหาย (เนื่องจากในข้อบังคับระบุว่าการลาออกต้องล่วงหน้า 30 วัน) ไม่อนุมัติใบลาออก แล้วทำหนังสือเลิกจ้างแทนได้หรือไม่ครับ
รบกวนด้วยนะครับ
ขอบคุณครับ
Jirat Boonyaraj
HR&D/ES&H Manager
Link Manufacturing 1999 Limited.
Tel 0-2988-2391-7 ext 160
Mobile 08-6984-4321
P Please consider the environment before printing this e-mail.
ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น