กรณีนี้ไม่ยากหรอกครับ เรียกพนักงานคนนั้นมาสอบสวนและถามถึงเหตุผลดูก่อนครับ ถ้าไม่มีเหตุผลอันควรในการลาป่วยและมีพฤติกาณ์อย่างนี้ก็เท่ากับลาป่วยเป็นเท็จ และขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ซึ่งนายจ้างสามารถพิจารณาโษทางวินัยได้ครับ แต่ถ้าเค้ามีเหตุผลที่รับฟังได้ก็ไม่ว่ากัน แต่ก็ต้องอธิบายให้คนอื่น ๆ ในองค์กรทราบด้วย การลาป่วยเป็นเท็จนี้อาจถือได้ว่าทุจริตต่อหน้าที่และนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ แต่อย่างไรก็ตามควรตักเตือนเป็นหนังสือไปก่อนครับ
เรื่องของการพัฒนาบุคลิคภาพของผู้นำ จะตอบให้อีกทีนะครับ เพราะข้อมูลผมอยู่ในคอมพ์อีกเครื่องหนึ่ง ตอนนี้เสียอยู่ครับ
จะแนบไฟร์ให้นะครับ
อดิศร
Date: Fri, 14 Aug 2009 14:50:44 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :15910] ช่วยด้วยจ๊า !!!
From: njkumlungdee13@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com; tongtang35@hotmail.com
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน ลดราคาสูงสุด 20% ถึง 30 ส.ค.52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น