เรียน สมาชิก siamhrm
สมาชิกท่านใดมีคนรู้จักที่กำลังหางานทำ อยากเปลี่ยนงาน หรือกำลังว่างงานอยู่ เชิญติดต่อมาได้นะคะ
คุณสมบัติและตำแหน่งงานตามที่ได้แจ้งไว้ค่ะ
1. ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 2 อัตรา (ประจำสาขาอ่อนนุช และ อ.ฝาง จ.เชียงใหม่)
คุณสมบัติ - ชาย/หญิง อายุ 35-40 ปี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการบริหารงานบุคคลทั้งระบบในระดับผู้จัดการฝ่ายอย่างน้อย 5 ปี
- สามารถใช้โปรแกรม Ms Office
2. เจ้าหน้าที่บัญชี
- ชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
- วุฒิปริญญาตรี สาขาบัญชี
- สามารถปิดงบได้
- ถ้าใช้โปรแกรม Express จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้โปรแกรม Ms Office
ติดต่อ คุณกานต์ชนิต 081-831-6107
บริษัท ซีที ไบโอแมส จำกัด
เลขที่ 20 ซ.อ่อนนุช 55/1 ประเวศ กทม T.02-721-6830
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น