วันพฤหัสบดีที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :33089] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ

ตามมาตรา29 กำหนดให้นายจ้างกำหนดในหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า13วันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีกำหนด โดยให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น

 จะเห็นได้ว่าในกม. กำหนดให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้ลูกจ้าง โดยถือตามวันหยุดของราชการ หรือวันหยุดทางศาสนา หรือหยุดตามขนบธรรมเนียมประเพณี

ถ้านายจ้างมีเชื้อสายจีน ก็จะถือว่า วันตรุษจีนเป็นขนบธรรมเนียมตามประเพณีของตนและในถิ่นที่อยู่ที่มีคนเชื้อสายจีนอาศัยอยู่ก็จะยึดถือเป็นขนบธรรมเนียม

ดังนั้นการกำหนดวันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีเมื่อรวมวันแรงงานแห่งชาติและวันหยุดราชการที่สำคัญเช่น 12 ส.ค.(วันแม่แห่งชาติ) , 5 ธ.ค. (วันพ่อแห่งชาติ) ไม่น้อยกว่า 13 วัน

ใน 1 ปี ก็ไม่น่าจะผิดกฎหมาย ซึ่งที่บริษัทผมเองก็กำหนดวันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีเช่นกัน  

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Manit Eimsupachok
Sent: Thursday, February 24, 2011 4:57 PM
To: hrd@kohkongresort.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33084] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ

 

ถ้ามานผิด ก็คือผิดครับ พร้อมจะปรับความเข้าใจอยู่แล้ว ดีครับ ผมชอบ แลกเปลี่ยนความรู้กันเยอะๆ สมองจะได้ทำงาน ทำให้เราศึกษาข้อมูลเพิ่ม และ ฉลาดขึ้น ดีกว่าไม่หา ไม่สนใจ ไมทำอะไรเลย
 
ผมว่าประเด็นคือ จนท.แรงงาน คนไทยเชื้อสายจีน จะบอกว่าได้
แต่คนไทยแท้ๆ จะบอกว่าไม่ได้ นี่แหละคือปัญหาครับ 55+
 


From: hrd@kohkongresort.com
To: st.iceberg@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33077] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ
Date: Thu, 24 Feb 2011 16:36:58 +0700

เรียนคุณมานิต

 

กรุณาอย่าถือว่าเป็นการโต้ตอบกันเลยนะครับ ถือซะว่ามาปุจฉา – วิสัชนากัน

 

ถ้าเราจะบอกว่าวันตรุษจีนไม่ใช่วันสำคัญ อันนี้ผม(คิดเอาเอง)ว่าไม่จริงครับ

ผมก็ไม่ใช่คนจีนนะครับ แต่ผมคิดว่าตรุษจีนสำคัญ สำคัญสำหรับคนจำนวนมากของประเทศนี้แหละครับ

ดูจากการจัดงานก็น่าจะอธิบายได้นะครับ คนไทยเชื้อสายอะไรต่อมิอะไร ยังไม่ขอเอี่ยวกับเค้าด้วยเลยนี่นา

 

ถ้าจะบอกว่า งั้นก็หยุดไปสิ เพิ่มจาก 13 เป็น 15 หรือ 16 วันก็ได้

ผมว่าประเด็นที่เราพูดกันอยู่นี่ ไม่ใช่เรื่องนี้นะครับ ถ้ามันทำได้ง่ายขนาดที่คุณมานิตว่า น้องเค้าคงไม่เขียนมาถามหรอกครับ

แรงงานเรียกไปพบ ก็แค่กลับมาบอกเจ้าของหรือ ผจก.บริษัทฯ ว่า เราต้องเพิ่มวันหยุดตรุษจีนอีกค่ะ

ถ้าง่ายแบบนั้น ว้าววววววว..

 

แต่เรากำลังพูดกันว่า วันตรุษจีน เป็น 1 ใน 13 วัน ได้มั้ยต่างหากครับ

ผมและอีกหลายๆท่านบอกว่าได้ คุณมานิตบอกว่าไม่ได้ ผมก็ถามว่าทำไม มันผิด พรบ.ตรงไหน?

อ้อๆ... ต้องเรียนก่อนนะครับ ว่า ที่ท่านอื่นๆ ตอบว่าไม่ได้ ผมไม่ได้อ่านนะครับ

เพิ่งมาสนใจว่า เอ.. ทำไมคำถามนี้มันยังไม่หายไปจากหน้าจอซะที ก็เลยเพิ่งให้ความสนใจ

พอดีมาเจอคำตอบของคุณมานิต ก็เลยเข้ามาคุยด้วยครับ

 

แล้วยิ่งคุณมานิตมาตอบว่า “ยกเว้นหน่วยงานหรือชุมชนชาวจีน... ก็คงไม่ผิด” เลยยิ่งงงเข้าไปใหญ่

ตกลงมันได้หรือไม่ได้ เพราะอะไร แล้วมันก็คงไม่เกี่ยวกับปิดถนน นะครับ

 

แล้วก็อีกอย่าง บังเอิญผมเป็นคนใต้นะครับ เกิดยะลา แล้วก็มาอยู่หาดใหญ่หลายปี หาดใหญ่นี่คนจีนเพียบนะครับ

ตลาดขายของยังชื่อ “กิมหยง” เลยครับ

ที่ อ.เบตง จังหวัดยะลา ชายแดนไทยติดกับมาเลเซีย อย่านึกว่าคนอิสลามเยอะอย่างเดียวนะครับ ที่โน่นคนจีนเพียบอีกเหมือนกัน

ถึงตรงนี้ เราคงพูดไม่ได้แล้วใช่มั้ยครับว่า เยาวราชหยุดได้ ปักษ์ใต้ไม่สมควร

 

ผมยังคงอยากได้คำตอบ (เพื่อเป็นความรู้ส่วนตัว) จริงๆนะครับ

ว่ามันได้หรือไม่ได้ / ถ้าไม่ได้ ไม่ได้เพราะอะไร / ถ้ามันผิด พรบ. มันผิดตรงไหน?

อย่าตอบว่าให้พิจารณาตามสมควรนะครับ

ผมและหลายๆ ท่าน พิจารณาแล้วว่ามันสมควรครับ.

 

ขอบคุณครับ

สืบศักดิ์ มาสศิรัตน์

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Manit Eimsupachok
Sent: Thursday, February 24, 2011 3:01 PM
To: hrd@kohkongresort.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33077] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ

 

สาเหตุเพราะไม่ใช่วันหยุดที่สำคัญ ถึงขนาดจะกำหนดวันหยุดราชการของประเทศนี้ยังไงละครับ ยกเว้นแต่หน่วยงาน ห้างร้าน ที่เป็นชุมชนชาวจีน เช่นเยาวราช ถ้ากำหนดวันตรุษจีนให้เป็นวันหยุดก็คงไม่ผิด เพราะมีปิดถนน อะไรประมานนี้นะครับ แต่กรณีถ้าเป็นโรงงานภาคใต้ มีแต่คนท้องถิ่น ที่ไม่ใช่คนจีน จะกำหนดวันตรุษจีนของนายจ้างให้เป็นวันหยุด ก็คงจะทำไม่ได้ และไม่สมควรด้วย
 
ยังไงก็ตาม ปกติบริษัทส่วนมากถ้าจะกำหนดตรุษจีนให้หยุด คงกำหนดแบบเกิน 13 วันอยู่แล้ว แบบนี้น่าจะดีกว่านะครับ
 


สวัสดีครับ

เกี่ยวกับเรื่องวันหยุดตรุษจีน หลายๆ ท่านก็มีความเห็นแตกต่างกันไป บ้างก็ว่าได้ บ้างก็ว่าไม่ได้

ผมเองไม่ได้มีผลกระทบกับเรื่องนี้ เพราะไม่ได้ทำงานเมืองไทย แต่อยากถามเพื่อความรู้ครับ

ตามที่คุณมานิตบอกว่า หยุดไม่ได้ ผมสงสัยว่าผิด พรบ.ฉบับนี้ ตามมาตรา 29 ตรงไหนครับ

 

ถ้าหากจะบอกว่าต้องหยุดเฉพาะวันหยุดราชการเท่านั้น ก็คงไม่ใช่ เพราะก็ให้พิจารณาเอาจาก

1.     วันหยุดราชการ

2.     วันหยุดทางศาสนา (และ/หรือ)

3.     วันหยุดขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น

 

ไอ้ที่บังคับให้หยุดจริงๆ คือวันแรงงานแห่งชาติ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยครับ

หากจะยกเอาวันสำคัญแห่งประเพณีท้องถิ่นมากล่าวอ้างกันไปมา ผมว่ามันจะเป็นชนวนเหตุแห่งปัญหาเรื่องศาสนาและวัฒนธรรมขึ้นมาได้อีก

ผมไม่ทราบว่าวันสงกรานต์ เค้าให้หยุดกันรึเปล่า น่าจะหยุดได้เพราะเป็นวันหยุดราชการ หยุดกันที 4-5 วัน สบายใจเฉิบ

อย่าลืมว่าวันสงกรานต์คือวันปีใหม่ไทย วันตรุษจีนก็เป็นวันปีใหม่จีน เดี๋ยวจะมีคนยกเอาวันฮารีรายอขึ้นมาพูดอีกก็เป็นได้

 

ถ้าบริษัทฯอะไรซักบริษัทฯ ที่เค้าตั้งอยู่ที่เยาวราช เค้าจะประกาศให้เป็นวันหยุด

ทำไมมันจะไม่ได้ล่ะครับ ท้องถิ่นเยาวราช ก็คนจีนทั้งนั้น ผมหมายถึงคนไทยเชื้อสายจีน

 

ผมสงสัยว่าแรงงานฯที่ว่า จะมายุ่งยากอะไรกับเรื่องแบบนี้ครับ

ถ้าบริษัทฯ เค้าให้พนักงานหยุดครบถ้วน 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน ก็ถือว่าโอเคแล้ว

ทีบรรดาสถานบริการทั้งหลาย ต้องทำงานต่อไปจะหยุดเสียไม่ได้เพราะจะเสียงาน แถมยังห้ามอิดออดอีก

แบบนี้ทำไมทำได้ล่ะครับ

 

ขอบคุณครับ

สืบศักดิ์ มาสศิรัตน์

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Manit Eimsupachok
Sent: Thursday, February 24, 2011 10:16 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33058] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: