ถ้าเจ้าหน้าที่แรงงานแนะนำมาอย่างที่ว่าก็เป็นคำแนะนำที่ไม่ถูกต้องครับ
และนิติกรก็แนะนำให้นายจ้างทำหนังสือยืนยันไปที่หัวหน้าสำนักงานแรงงานอีกครั้ง
หรือจะทำหนังสือร้องไปที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
บริษัทผมวันหยุดพักผ่อนประจำปีก็มีทั้งวันตรุษจีน วันฮารีรายอ และก็ต้องส่งสำเนาประกาศไปที่สำรชนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกปี
ก็สามารถใช้ประกาศนี้ได้ไม่มีปัญหาครับ
อดิศร
Date: Thu, 24 Feb 2011 15:39:40 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :33080] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ
From: sarintip.nissui@gmail.com
To: st.iceberg@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ไม่เข้าใจเจ้าหน้าที่แรงงานของพื้นที่ที่มีปัญหานี้นะคะ
โดยส่วนตัวแล้วทำงานในบริษัทที่อยู่ในภาคใต้ ที่มีวันหยุดประเพณีเป็นวันตรุษจีนปีละไม่ต่ำกว่า 5 วัน
และมีวันหยุดประเพณีแค่ 13 วัน โดยมีวันแรงงานรวมอยู่ในนั้นด้วยตามที่กฎหมายกำหนด
และมีการเข้าตรวจสอบของแรงงานจังหวัดทุกปี ไม่เห็นเคยมีประเด็นนี้เลยนะคะ
ตามความเข้าใจเกี่ยวกับการกำหนดวันหยุดประเพณี ก็คงเหมือนกับคุณ tipphawan ค่ะ
นายจ้างจะกำหนดวันใดในหนึ่งปี เป็นวันหยุดประเพณีก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน และต้องมีวันแรงงานเป็น 1 ในนั้นด้วย
และถ้าหากวันที่กำหนดนั้นตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงาน ก็ต้องจัดให้มีวันหยุดชดเชย
ยังไม่เคยได้ยินว่า ต้องกำหนดให้ตรงกับวันหยุดราชการ
ส่วนที่คุณมานิตบอกไว้ว่า โรงงานในภาคใต้ มีคนท้องถิ่น ที่ไม่ใช่คนไทยเชื้อสายจีน จะกำหนดวันตรุษจีนของนายจ้างให้เป็นวันหยุด ก็คงจะทำไม่ได้ และไม่สมควรด้วย
คงไม่ใช่นะคะ เพราะคนท้องถิ่นในภาคใต้จริงๆ แล้วมีหลายเชื้อชาติ บริษัทฯ สามารถจัดวันหยุดประเพณีตามเชื้อชาติของพนักงานในบริษัทได้
อย่างเช่นของบริษัท จัดวันหยุดประเพณีให้ครบค่ะ กำหนดวันตรุษจีนให้กับคนไทยเชื้อสายจีน วันฮารีรายอให้กับคนไทยมุสลิม วันทำบุญเดือนสิบให้กับคนไทยพุทธ
และไม่แน่ ต่อไปอาจมีวันหยุดตามประเพณีให้กับพนักงานต่างด้าวด้วย
ซึ่งไม่ว่าจะคนไทยเชื้อสายไหน ต่างก็ชอบวันหยุดตรุษจีนมากค่ะ เพราะนายจ้างจะจ่ายอั่งเปาเป็นโบนัสประจำปีให้
คิดว่าทำได้ และสมควรค่ะ
ตูน
2011/2/24 Manit Eimsupachok <st.iceberg@hotmail.com>
สาเหตุเพราะไม่ใช่วันหยุดที่สำคัญ ถึงขนาดจะกำหนดวันหยุดราชการของประเทศนี้ยังไงละครับ ยกเว้นแต่หน่วยงาน ห้างร้าน ที่เป็นชุมชนชาวจีน เช่นเยาวราช ถ้ากำหนดวันตรุษจีนให้เป็นวันหยุดก็คงไม่ผิด เพราะมีปิดถนน อะไรประมานนี้นะครับ แต่กรณีถ้าเป็นโรงงานภาคใต้ มีแต่คนท้องถิ่น ที่ไม่ใช่คนจีน จะกำหนดวันตรุษจีนของนายจ้างให้เป็นวันหยุด ก็คงจะทำไม่ได้ และไม่สมควรด้วย
ยังไงก็ตาม ปกติบริษัทส่วนมากถ้าจะกำหนดตรุษจีนให้หยุด คงกำหนดแบบเกิน 13 วันอยู่แล้ว แบบนี้น่าจะดีกว่านะครับ
From: hrd@kohkongresort.com
To: st.iceberg@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33058] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ
Date: Thu, 24 Feb 2011 13:20:10 +0700
สวัสดีครับ
เกี่ยวกับเรื่องวันหยุดตรุษจีน หลายๆ ท่านก็มีความเห็นแตกต่างกันไป บ้างก็ว่าได้ บ้างก็ว่าไม่ได้
ผมเองไม่ได้มีผลกระทบกับเรื่องนี้ เพราะไม่ได้ทำงานเมืองไทย แต่อยากถามเพื่อความรู้ครับ
ตามที่คุณมานิตบอกว่า หยุดไม่ได้ ผมสงสัยว่าผิด พรบ.ฉบับนี้ ตามมาตรา 29 ตรงไหนครับ
ถ้าหากจะบอกว่าต้องหยุดเฉพาะวันหยุดราชการเท่านั้น ก็คงไม่ใช่ เพราะก็ให้พิจารณาเอาจาก
1. วันหยุดราชการ
2. วันหยุดทางศาสนา (และ/หรือ)
3. วันหยุดขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น
ไอ้ที่บังคับให้หยุดจริงๆ คือวันแรงงานแห่งชาติ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยครับ
หากจะยกเอาวันสำคัญแห่งประเพณีท้องถิ่นมากล่าวอ้างกันไปมา ผมว่ามันจะเป็นชนวนเหตุแห่งปัญหาเรื่องศาสนาและวัฒนธรรมขึ้นมาได้อีก
ผมไม่ทราบว่าวันสงกรานต์ เค้าให้หยุดกันรึเปล่า น่าจะหยุดได้เพราะเป็นวันหยุดราชการ หยุดกันที 4-5 วัน สบายใจเฉิบ
อย่าลืมว่าวันสงกรานต์คือวันปีใหม่ไทย วันตรุษจีนก็เป็นวันปีใหม่จีน เดี๋ยวจะมีคนยกเอาวันฮารีรายอขึ้นมาพูดอีกก็เป็นได้
ถ้าบริษัทฯอะไรซักบริษัทฯ ที่เค้าตั้งอยู่ที่เยาวราช เค้าจะประกาศให้เป็นวันหยุด
ทำไมมันจะไม่ได้ล่ะครับ ท้องถิ่นเยาวราช ก็คนจีนทั้งนั้น ผมหมายถึงคนไทยเชื้อสายจีน
ผมสงสัยว่าแรงงานฯที่ว่า จะมายุ่งยากอะไรกับเรื่องแบบนี้ครับ
ถ้าบริษัทฯ เค้าให้พนักงานหยุดครบถ้วน 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน ก็ถือว่าโอเคแล้ว
ทีบรรดาสถานบริการทั้งหลาย ต้องทำงานต่อไปจะหยุดเสียไม่ได้เพราะจะเสียงาน แถมยังห้ามอิดออดอีก
แบบนี้ทำไมทำได้ล่ะครับ
ขอบคุณครับ
สืบศักดิ์ มาสศิรัตน์
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Manit Eimsupachok
Sent: Thursday, February 24, 2011 10:16 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33058] ทำไมใช้วันตรุษจีนเป็นวันหยุดประจำปีของบริษัทฯ ไม่ได้ค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น