ประเภทงานโรงแรมคะ ซึ่งพนักงานต้องทำงานเป็นกะ
กรณีที่พนักงานต้องทำงานล่วงเวลาหลังจากเวลาทำงานปกติ 8 ชม.
ตัวอย่างคะ พนักงานทำงาน 8.00 - 17.00 และทำงานต่อเนื่องจนถึง 21.00 น. = 3x1.5 = 4.5
1.กรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 3 ชม. แผนกบุคคลคิดให้เต็ม 3 ชม. x 1.5
2.แต่ถ้าพนักงานทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 4 ชม.ขึ้นไป แผนกบุคคลคิดให้แค่ 3 ชม. x 1.5
ก็คือว่าทำงานล่วงเวลา 4 ชม.ขึ้นไป ต้องจัดให้มีการเบรค หลังจากเวลาทำงานปกติ ซึ่งทางแผนกบุคคลตัด 1 ชม.
และดิฉันซึ่งทำหน้าที่ P/N Officer ไม่ค่อยเข้าใจและอธิบายกับพนักงานไม่ค่อยถูกเหมือนกันว่า
ิทำไมพนักงานถึงโดนหัก ซึ่งพนักงานคิดแต่ว่าต้องได้เต็ม จะมาหักชั่วโมงได้งัย ที่เครียดเพราะหัวหน้าบอกว่า
ไม่ต้องอธิบายให้พนักงานฟังหรอกว่าเราหัก 1 ชั่วโมง เพราะหัวหน้าคงคิดว่าพนักงานรับไม่ได้ที่โดนหัก
แต่จริง จริงแล้วเนี๊ยะ เราที่ทำหน้าที่แผนกบุคคล ต้องชัดเจนกับพนักงานรึเปล่าคะ ดิฉันขอคำปรึกษาเพื่อขอคำอธิบายที่ดีให้กับพนักงานคะ
เวลาที่พนักงานเข้ามาถามจะให้เหตุผลว่างัยดีคะ
แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น