เรียน สมาชิกทุกท่าน
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ กรณีที่ลูกจ้างของเราป่วยไม่สามารถมาทำงานได้อีก (เกิน 6เดือน) แล้วทางบริษัทฯ เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด เลิกจ้างณ วันที่ 31 ธันวาคม 2552 จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วันอีกหรือไม่ค่ะ และบริษัทฯ สามารถทำเรื่องการเบิกกองทุนประกันสังคม กรณีเจ็บป่วยให้ลูกจ้างได้ใช่หรือไม่ค่ะ
ตัวอย่าง สมมุติ นาย A ป่วยเมื่อวันที่ 1 ก.ค. 52
- บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย 30 วัน
- ทำเรื่องเบิกกองทุนประกันสังคม (กรณีเจ็บป่วยนอกเหนือการทำงาน) ได้จนถึงเดือน ธ.ค. 2552 ได้รับเงิน 2 ครั้ง
- บริษัทฯ เลิกจ้าง นาย A เมื่อวันที 31 ธ.ค. 2552 (จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด)
ถามว่า 1 ปี 2553 บริษัทฯ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วัน ใช่หรือเปล่าค่ะ
2 ลูกจ้างสามารถเบิกกองทุนประกันสังคมต่อได้อีกใช่ไหมเพราะใบแพทย์ยังระบุไม่สามารถทำงานได้ และบริษัทฯ จะทำเรื่องให้
3 ลูกจ้างจะสามารถไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน ได้หรือไม่ เพราะบริษัทฯได้เลิกจ้างแล้ว
4 ทำเรื่องเบิกกองทุน กรณีเจ็บป่วยและไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน พร้อมกันได้ไหม หรือต้องเลือกอย่างหนึ่งอย่างใด
(จะทำอย่างไรเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิเต็มที่)
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ศุภัทรวรินทร์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น