ขอร่วมแชร์ข้อมูลค่ะ เป็นระเบียบข้อบังคับการทำงานฉบับปรับปรุงล่าสุดค่ะ
| 2.3 | วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Holidays) | : | 1) พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว จึงจะมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี Any employee who passed the probation period is entitled to grant the paid annual holidays. 2) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 12 วันทำงาน (หมายเหตุ : สำหรับในปีแรกไม่นับรวมระยะเวลาในช่วงทดลองงาน พนักงานจะมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้สูงสุด 8 วันโดยเฉลี่ย) An employee who has worked for 1 year to less than 6 years is entitled to grant 12 annual holidays per year. (Note : For the first 12 months of working period, it is not included the probation period of the employee.) 3) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้วครบ 6 ปี นับแต่วันเข้าทำงานแต่ไม่ถึง 10 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 15 วันทำงาน ในปีถัดไป An employee who has worked for 6 years to less than 10 years is entitled to grant 15 annual holidays per year in the coming next year. (Working period is from the day one start working with the company.) 4) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีละ 18 วัน ทำงาน ในปีถัดไป An employee who has worked for 10 years up, is entitled to grant 18 annual holidays per year in the coming next year. (Working period is from the day one start working with the company.) 5) การลาพักผ่อนประจำปี พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (ไม่นับวันหยุด) ในกรณี พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด บริษัท ฯ สามารถถือเป็นการลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการแผนก For annual leaving, the employee has to submit the annual leave application to the respective divisional head at least 3 days in advance (not include holidays/day off). If not, such leaving day might be considered as leaving without approval, depending on the division manger’s consideration. 6) หัวหน้าแผนกมีสิทธิที่จะไม่อนุมัติให้ลาพักผ่อนประจำปีล่วงหน้าในวันนั้น ๆ ทั้งนี้แล้วแต่ดุลยพินิจตามสมควร It is the right of the respective divisional head to approve or not for the advance annual leave application, depending on his/her consideration. 7) ถ้าหยุดงาน โดยที่หัวหน้าแผนกยังไม่ได้เซ็นอนุมัติในใบลา จะถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร Leaving without the divisional head’s approval on the leave application will be considered as non-reasonable leave. 8) วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลือในแต่ละปี ไม่สามารถนำไปใช้หยุดในปีถัดไป หรือชดเชยเป็นเงิน The untaken annual holidays in each year will not be allowed to carry forward to the next year. |
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of อัจฉรา เจริญพร
Sent: Monday, December 28, 2009 11:18 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :22147] ขอแชร์วันลาพักผ่อนประจำปี
เรียน สมาชิกสยามเอช อาร์
ขอร่วมแชร์ประเด็นการเพิ่มวันลาพักผ่อนประจำปี เนื่องจากบริษัทฯ กำลังจะปรับเพิ่มวันลาพักผ่อนประจำปี ให้กับพนักงาน
ขอเรียนสอบถามว่า มีนโยบายการปรับอย่างไรบ้างค่ะ ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับข้อมูลที่แชร์น่ะค่ะ
Atchara
Human Resource - DMT
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น