ผมกำลังปรับปรุงระบบการบริหารงานบุคคลและระเบียบข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานในองค์กรของผม โดยมีแนวคิดที่จะให้มีการทำสัญญาจ้างสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง ตั้งแต่ตำแหน่งหัวหน้างาน จนถึงผู้จัดการสาขา/ผู้จัดการฝ่าย (ในการปฏิบัติงานตามปกติของธุรกิจ) ให้มีสัญญาจ้าง 3 ปี 2 ครั้ง ก่อนปรับเป็นพนักงานประจำที่ไม่มีกำหนดเวลา (Tenure) จากวัตถุประสงค์ที่ต้องการให้มีความกระตือรือร้นและมีการประเมินความเหมาะสมของตำแหน่งที่ฃัดเจน มากกว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีตามปกติที่ต้องทำอยู่แล้ว เพราะเป็นตำแหน่งสำคัญที่ประสงค์ได้ผู้ที่สามารถปฏิบัติงานได้ผลงานตาม KPIs และมี Competencies ที่เหมาะสม (ตำแหน่งงานระดับนี้ บางหน่วยงาน/สาขานั้นหากจะประเมินผลงานของผู้บริหาร ควรต้องให้เวลาในการแสดงฝีมือด้านบริหารจัดการสัก 1-2 ปี) โดยมีเป้าหมายว่าผู้ที่มีผลการประเมินต่ำกว่าเกณฑ์ผ่าน จะต้องมีการพัฒนา เช่น เปลี่ยนตำแหน่งงาน/เปลี่ยนหน่วยงาน(ในงานลักษณะเดียวกัน)/เข้ารับการอบรม และกรณีไม่ผ่านสัญญาที่ 2 ในระดับเกณฑ์ให้ออกจากงาน ทางองค์กรยอมจ่ายค่าชดเชย
สรุปคือ พนักงานประจำมี 4 ประเภท คือ 1) พนักงานทดลองงาน (เกณฑ์ปกติ = 90 วัน) 2) พนักงานตามสัญญาจ้างที่ 1 (พ้นทดลอง-ครบ 3 ปี) 3) พนักงานตามสัญญาจ้างที่ 2 (ผ่านประเมินตามสัญญาที่ 1 - ครบ 6 ปี) และ 4) พนักงานประจำ (ไม่มีกำหนดเวลา) ซึ่งจะมีหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานตามประเภทของพนักงานที่แตกต่างกันบ้าง
ประเด็นที่ผมใคร่ขอเรียนหารือท่านอดิศร เพื่อขอความคิดเห็น คือ
1) ขอความเห็นในแนวทางการบริหารงานบุคคลดังกล่าว เนื่องจากที่ผ่านมามีหลายกรณีที่จ้างระดับผู้จัดการสาขา (จากผู้สมัครภายนอก) ในช่วงทดลองงานไม่มีปัญหา แต่ผลการปฏิบัติงานมีปัญหส ไม่ได้ตามเป้าหมาย และไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร แต่ก็ไม่ถึงกับผิดพลาดจนต้องให้ออก ไม่มีกระบวนการที่จะดำเนินการแก้ปัญหาอย่างใด ปัญหายังคงอยู่ในหลายสาขา (ต่างจังหวัดหลายแห่ง การหมุนเวียนทำได้ยาก และต้องเพิ่มค่าเบี้ยเลี่ยง/ค่าเช่าบ้าน/ค่าน้ำมันรถอีก และคนที่ไปใหม่ ก็จะมีปัญหากับพนักงานระดับกลางและล่างที่เป็นคนพื้นที่)
2) ที่ผมยังไม่ค่อยแน่ใจคือ กรณีหากทำสัญญาในลักษณะนี้ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยแน่นอนหากให้ออกตามสัญญาจ้างที่ 1 หรือที่ 2 แต่จะเข้าหลักเกณฑ์เมื่อครบสัญญา (ประเมินไม่ผ่านและอยู่ในเกณฑ์ที่ให้ออกจากงาน) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ที่หากไม่บอกก่อนล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกเลิกจ้างหรือไม่
3) ขอความคิดเห็นในประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามที่จะเห็นสมควร
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคงได้รับความกรุณาจากท่านเช่นที่แล้วมา จึงขอขอบคุณยิ่งล่วงหน้ามา ณ ที่นี้ด้วย
ขอแสดงความนับถือ
HR ขององค์กรที่เพิ่งจัดโครงสร้างใหม่เป็นรูปกลุ่มบริษัท
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: patitta_kaweevong@tea.toshiba.co.jp; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :32709] สอบถามค่ะ
Date: Tue, 8 Feb 2011 16:57:57 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ลักษณะงานอย่างนี้ถือเป็นงานที่ไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้ครับ
เพราะการขับรถบอกไม่ได้ว่าจะเสร็จงานเมื่อไร ถ้าทำสัญญากำหนดเอาไว้
เมื่อครบกำหนดสัญญาและเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
อดิศร
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :32665] สอบถามค่ะ
From: patitta_kaweevong@tea.toshiba.co.jp
Date: Tue, 8 Feb 2011 15:10:24 +0700
สวัสดีค่ะ...
ขอถามอีกครั้งนะค่ะ...พนักงานเป็นพนักงานขับรถให้นายญี่ปุ่นค่ะ สัญญาจ้างกัน 2 ปี ระบุนั้นสัญญาเลยว่าเริ่มงาน 1 พค.2552 ถึง 31 มีนาคม 2554 ค่ะ จะถือว่าเป็นลักษณะไหนดีค่ะ แยกไม่ออก และในสัญญายังมีระบุไว้อีกว่าจะไม่มีการจ่ายชดเชยใด ๆ ทั้งนั้นอีก เลยยิ่งทำให้เราคนมาที่หลัง งง ไม่รู้ว่าจะเป็นโมฆะหรือเปล่า ต้องจ่ายชดเชยหรือไม่
Best Regards,
Patitta K.
Accounting & Admin
Toshiba Electronics Service (Thailand) Co.,Ltd.
Tel : (66)-0-2-5011634-36
Fax: (66)-0-2-5011638
| adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> 08/02/2011 14:31 |
|
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ขออภัยที่ตอบช้านะครับ ติดงานสำคัญพอดี
คืองี้ครับ ในลักษณะนี้ข้อสำคัญเราต้องมาดูที่ลักษณะงานก่อนครับ ว่าเป็นงานที่เข้าข่ายการทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาได้หรือไม่
ซึ่งตามกฎหมายเค้าก็จะกำหนดหลักเณฑ์เอาไว้ว่า จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจน
เช่นงานในโครงการ งานรับเหมา งานตามฤดูกาลเป็นต้น
หากลักษณะงานที่ว่าจ้างลูกจ้างให้ทำนั้นเข้าข่ายงานประเภทนี้ นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างได้โดยจะต้องทำสัญญากันก่อน
ที่จะเริ่มทำงานกันครับ จะให้ลูกจ้างทำงานไปก่อนแล้วมาทำสัญญาย้อนหลังไม่ได้
เมื่อนายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันทำงานตามสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลานี้แล้ว เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาที่ตกลงกันไว้
ก็ถือว่าสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างได้หมดลงตามสัญญานั้น และนายจ้างไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยแต่อย่างใดให้แก่ลูกจ้างครับ
ข้อสำคัญคือในสัญญาจะต้องระบุวันเดือนปีที่เริ่มจ้างและสิ้นสุดสัญญาจ้างกันให้ชัดเจนด้วย จะไปกำหนดคลุมเครือก็ไม่ได้ครับ สัญญานั้นจะเป็นโมฆะได้
แต่ถ้าลักษณะงานที่จะว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานนั้น เป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไป ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
เช่นงานสำหรับแรงงานทั่ว ๆ ไป งานออฟฟิส งานบริหาร งานประเภทนี้นายจ้างก็อาจทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาเอาไว้ได้ครับ
แต่หากครบกำหนดสัญญาแล้ว ถ้าจะเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามอัตราในมาตรา 118 ถ้า ลูกจ้างทำงาน 2 ปี อัตราค่าชดเชยก็จะต้องไม่น้อยกว่า 90 วัน หรือ สามเดือน
แต่ทั้งนี้สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างจะไม่จ่ายก็ได้ครับ เพราะถือว่าในสัญญานั้น ได้เป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว
ทีนี้ถ้าเป็นลูกจ้างแบบที่นายจ้าง มีsub contract ก็ต้องอยู่ที่ คนที่จัดหาลูกจ้างมาทำงานนั้น ได้ปฏิบัติตามกฎหมายนี้หรือไม่ ถ้าไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างที่เป็นผู้ว่าจ้าง sub. ก็ต้องรับผิดชอบครับ
อดิศร
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32665] สอบถามค่ะ
From: patitta_kaweevong@tea.toshiba.co.jp
Date: Tue, 8 Feb 2011 07:34:29 +0700
เรียนอาจารย์อดิศร
เนื่องจากทางบริษัทได้มีพนักงานcontract สัญญาจ้าง 2 ปี จะครบกำหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างวันที่ 31 มีนาคม 2554 นี้
จึงอยากเรียนสอบถามว่า
1.บริษัทต้องทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าพร้อมจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนหรือไม่
2.บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชย 3 เดือนหรือไม่ ตามกฎหมายแรงงานในเมื่อเค้าเป็นพนักงานสัญญาจ้างที่ต้องสิ้นสุดตามสัญญา
เนื่องจากมีบางคนแจ้งมาว่ามีกฎหมายระบุว่าต้องมีการจ่ายชดเชยแม้จะเป็นพนักงานสัญญาจ้างก็ตาม
เรียนปรึุกษาค่ะ
ขอบพระคุณเป็นอย่างสูง
Best Regards,
Patitta K.
Accounting & Admin
Toshiba Electronics Service (Thailand) Co.,Ltd.
Tel : (66)-0-2-5011634-36
Fax: (66)-0-2-5011638
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น