วันอังคารที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :32855] ผลงานของคนกับองค์กรจำเป็นต้องไปด้วยกันหรือไม่

ผมได้รับคำถามเกี่ยวข้องกับเรื่องของการบริหารผลงานว่า ผลงานขององค์กรจะมีผลต่อผลงานของพนักงานหรือไม่ หรือในทางตรงกันข้าม ผลงานของพนักงานนั้นจะต้องเป็นไปในทางเดียวกับผลงานขององค์กรหรือไม่ กล่าวคือ องค์กรมีผลงานที่ไม่ค่อยจะดีเท่าไร แต่ผลงานพนักงานออกมาดีมาก เกือบทุกคน มันเป็นไปได้หรือไม่ นี่คือประเด็นที่ผมสรุปได้จากคำถามที่ผมได้รับมาจากท่านผู้อ่านท่านหนึ่ง

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: