วันจันทร์ที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :32940] เรียนปรึกษาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะ


ขอบคุณมากเลยค่ะ...



adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com

22/02/2011 08:44

To
<kanokrat.t@siampiwat.com>, <lovelyhrs@googlegroups.com>, <siamhrm@googlegroups.com>
cc
Subject
RE: [SIAMHRM.COM :32940] เรียนปรึกษาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะ





สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ก็มีอยู่สองวิธีครับ
1. พฤติการณ์ที่มาสาย เราก็สามารถตักเตือนเป็นหนังสือได้ครับ ในข้อหามาสาย
   ไม่ยอมเซ็นต์ชื่อก็ไม่เป็นไร
   ให้พยานที่เชื่อถือได้ลงนามอย่างน้อยสองคนไปในใบเตือนนั้น และให้ทำเอกสารแนบชี้แจง
    กรณีที่พนักงานไม่ยอมลงนามด้วย
    นอกจากนี้ในข้อหาอื่น ๆ เช่น ใช้วาจาไม่สุภาพในสถานที่ทำงานก็ใช้ใบเตือนได้เช่นกันครับ
   ทำวิธีเดียวกัน  ซึ่งพฤติการณ์ของพนักงานคนนี้หากมีอะไรที่ขัดต่อข้อบังคับเราก็ทำหนังสือเตือนแยกเป็นแต่ละข้อหา
   ตามระเบียบที่กำหนดไว้ไปเลยครับ
    จากนั้นก็ทำหนังสือเตือนอีกฉบับ
    ในข้อหาไม่ปฏิบัติตามระเบียบหรือขัดขืนคำสั่งนายจ้างที่ได้พิจารณาโทษทางวินัย โดยไม่ยอมลงนามในหนังสือเตือน
    แล้วก็เช่นกันครับให้พยานลงนามอย่างน้อยสองคนไว้เป็นหลักฐาน
      ซึ่งหากพนักงานยังฝ่าฝืนระเบียบเช่นนี้อีก ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
      และถ้าจะให้ดี เราก็นำเอกสารหลักฐานทั้งหมดนี้ ไปยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้เค้ารับทราบในเบื้องต้น
      และแสดงเจตนาว่าเราไม่ได้มีการกลั่นแกล้ง  ซึ่งหากพนักงานจะไปฟ้องเราภายหลังก็จะได้เปรียบครับ
     
     
    หรือ อีกวิธี
2.  เอาง่าย ๆ เลยครับ เลิกจ้างไปเลยโดยจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ไป โดยอ้างเหตุผลไปว่า
    พนักงานมีคุณสมบัติและพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการทำงานของบริษัท

อดิศร

To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32940] เรียนปรึกษาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
From: Kanokrat.T@siampiwat.com
Date: Tue, 22 Feb 2011 08:24:41 +0700



เรียน  HR ค่ะ


             ขอคำปรึกษา(ให้เพื่อนนะคะ) คือ ปัญหามีอยู่ว่า


                    รับเซลล์เข้ามาทำงาน 1 คน เข้างานตั้งแต่วันที่ 15 ธ.ค.2553 จนถึงปัจจุบัน แต่พฤติกรรมในการทำงานไม่ดีเอาเสียเลย

ลากิจบ่อยมาก (10 ครั้ง)  มาสายเกือบทุกวัน ไม่ยอมไปหาลูกค้า วัน ๆ อยู่ออฟฟิต นั่งเล่นเฟสบุ๊ค และก็ BB และพูดจาหยาบคายเวลา

โดนเตือนเรื่องการเล่น BB ก็จะเดินมาด่าลอย ๆ ที่โต๊ะเพื่อน ว่า " อี ด...ก เล่น BB เล่นไม่ได้หรอว่ะ" (ขอโทษนะคะที่ใช้คำหยาบคายแต่

พนักงานคนนี้พูดแบบนี้จริง ๆ ) แล้วก็นั่งด่าเจ้านาย โง่อย่างงั้น โง่อย่างงี้ ให้พนักงานคนอื่นได้ยิน แต่ประเด็นมีอยู่ว่า เจ้านายอ่ะค่ะ ดันเป็น

สมภาร กินไก่วัด เด็กเลยไม่กลัว (ไม่ต้องอธิบายนะคะคงจะทราบ) พอมาตอนหลัง ๆ เจ้านายคงจะรู้แล้วว่าเด็กคนนี้เป็นยังไง เลยจะไม่เอา
ก็ทำหนังสือเตือนหลาย ๆ เรื่อง ที่เค้าทำผิด แต่เด็กไม่ยอมเซ็นรับทราบ แล้วจะไม่เอาเด็กคนนี้ไว้แล้ว จะต้องทำยังไงดีค่ะ ถึงจะไม่ขัดกับ

กฏหมายแรงงาน เพราะจะให้เขียนใบลาออกคงไม่ยอมง่าย ๆ แล้วเด็กต้องเล่นแง่แน่นอน ต้องรบกวนผู้ที่มีความรู้ด้านนี้ให้คำปรึกษาด้วยนะคะ



ขอบพระคุณมากค่ะ



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: