สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ก็มีอยู่สองวิธีครับ
1. พฤติการณ์ที่มาสาย เราก็สามารถตักเตือนเป็นหนังสือได้ครับ ในข้อหามาสาย
ไม่ยอมเซ็นต์ชื่อก็ไม่เป็นไร
ให้พยานที่เชื่อถือได้ลงนามอย่างน้อยสองคนไปในใบเตือนนั้น และให้ทำเอกสารแนบชี้แจง
กรณีที่พนักงานไม่ยอมลงนามด้วย
นอกจากนี้ในข้อหาอื่น ๆ เช่น ใช้วาจาไม่สุภาพในสถานที่ทำงานก็ใช้ใบเตือนได้เช่นกันครับ
ทำวิธีเดียวกัน ซึ่งพฤติการณ์ของพนักงานคนนี้หากมีอะไรที่ขัดต่อข้อบังคับเราก็ทำหนังสือเตือนแยกเป็นแต่ละข้อหา
ตามระเบียบที่กำหนดไว้ไปเลยครับ
จากนั้นก็ทำหนังสือเตือนอีกฉบับ
ในข้อหาไม่ปฏิบัติตามระเบียบหรือขัดขืนคำสั่งนายจ้างที่ได้พิจารณาโทษทางวินัย โดยไม่ยอมลงนามในหนังสือเตือน
แล้วก็เช่นกันครับให้พยานลงนามอย่างน้อยสองคนไว้เป็นหลักฐาน
ซึ่งหากพนักงานยังฝ่าฝืนระเบียบเช่นนี้อีก ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
และถ้าจะให้ดี เราก็นำเอกสารหลักฐานทั้งหมดนี้ ไปยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้เค้ารับทราบในเบื้องต้น
และแสดงเจตนาว่าเราไม่ได้มีการกลั่นแกล้ง ซึ่งหากพนักงานจะไปฟ้องเราภายหลังก็จะได้เปรียบครับ
หรือ อีกวิธี
2. เอาง่าย ๆ เลยครับ เลิกจ้างไปเลยโดยจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ไป โดยอ้างเหตุผลไปว่า
พนักงานมีคุณสมบัติและพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการทำงานของบริษัท
อดิศร
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32940] เรียนปรึกษาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
From: Kanokrat.T@siampiwat.com
Date: Tue, 22 Feb 2011 08:24:41 +0700
เรียน HR ค่ะ
ขอคำปรึกษา(ให้เพื่อนนะคะ) คือ ปัญหามีอยู่ว่า
รับเซลล์เข้ามาทำงาน 1 คน เข้างานตั้งแต่วันที่ 15 ธ.ค.2553 จนถึงปัจจุบัน แต่พฤติกรรมในการทำงานไม่ดีเอาเสียเลย
ลากิจบ่อยมาก (10 ครั้ง) มาสายเกือบทุกวัน ไม่ยอมไปหาลูกค้า วัน ๆ อยู่ออฟฟิต นั่งเล่นเฟสบุ๊ค และก็ BB และพูดจาหยาบคายเวลา
โดนเตือนเรื่องการเล่น BB ก็จะเดินมาด่าลอย ๆ ที่โต๊ะเพื่อน ว่า " อี ด...ก เล่น BB เล่นไม่ได้หรอว่ะ" (ขอโทษนะคะที่ใช้คำหยาบคายแต่
พนักงานคนนี้พูดแบบนี้จริง ๆ ) แล้วก็นั่งด่าเจ้านาย โง่อย่างงั้น โง่อย่างงี้ ให้พนักงานคนอื่นได้ยิน แต่ประเด็นมีอยู่ว่า เจ้านายอ่ะค่ะ ดันเป็น
สมภาร กินไก่วัด เด็กเลยไม่กลัว (ไม่ต้องอธิบายนะคะคงจะทราบ) พอมาตอนหลัง ๆ เจ้านายคงจะรู้แล้วว่าเด็กคนนี้เป็นยังไง เลยจะไม่เอา
ก็ทำหนังสือเตือนหลาย ๆ เรื่อง ที่เค้าทำผิด แต่เด็กไม่ยอมเซ็นรับทราบ แล้วจะไม่เอาเด็กคนนี้ไว้แล้ว จะต้องทำยังไงดีค่ะ ถึงจะไม่ขัดกับ
กฏหมายแรงงาน เพราะจะให้เขียนใบลาออกคงไม่ยอมง่าย ๆ แล้วเด็กต้องเล่นแง่แน่นอน ต้องรบกวนผู้ที่มีความรู้ด้านนี้ให้คำปรึกษาด้วยนะคะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น