พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ปีละ 365 วัน แต่โรงงานจ่ายค่าแรงปีละ 30 วันเท่านั้นส่วนที่เหลือก็ให้ไปเบิกกับประกันสังคมเอง สรุปถ้าลางานขนาดนั้นพนักงานเองก็ไม่มีอะไรกิน เราไม่ควรเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุนี้เนื่องจากถ้าพนักงานป่วยจริงก็เป็นเรื่องของมนุษย์ธรรม แต่เรื่องการลาป่วยมักจะเป็นข้ออ้างที่พนักงานหัวหมอชอบใช้เพราะเขารู้ว่าถ้าใช้เหตุผลนี้ยังไงบริษัทฯ ก็ต้องยอมเพราะมีกฎหมายแรงงานคุ้มครองพวกเขาอยู่เราเสียเปรียบ บางคนตั้งใจลาเพื่อรอรับเงินเลิกจ้างจากบริษัทฯ เราควรหาวิธีอื่นโดยใช้นโยบายของบริษัทฯ ที่มีอยู่ใมใช้เช่นวิธีการลางานถ้าพนักงานลางานผิดวิธีให้ออกใบเตือน+ตัดเงินสวัสดิการ ตัวอย่างบริษัทฯ กำหนดให้โทรมาลางานแล้วไม่โทร ให้เขียนใบลาแล้วไม่เขียนเป็นต้น ถ้าใช่วิธีนี้เราอาจได้เปรียบเพราะเค้าคิดไม่ถึงว่าเราจะเลือกใช้วิธีนี้ เคยมีพนักงานต่างด้าวถูกตำรวจจับแล้วโทรมาแจ้งบริษัทฯ ให้ไปช่วยเคลียกับตำรวจแต่มาเขียนใบลาว่าลาป่วย???อย่างนี้ต้องได้ใบเตือน 1 ใบเป็นรางวัลข้อหาลางานไม่ตรงกับความจริง(ลางานผิดประเภท)เพื่อต้องการค่าแรงในวันที่ลาหยุดงานเห็นไหมว่าพนักงานต่างด้าวยังรู้กฎหมายแรงงานไทยเลยว่าถ้าลาป่วยจะได้ค่าแรงในวันที่ลาป่วย มีพนักงานอีกประเภทคือพวกต้องใช้ให้คุ้มคือบริษัทฯ มีอะไรก็จะต้องใช้ให้หมดลาป่วย 30 วัน ลากิจ .... ลาพักร้อน .... ทุกองค์กรเกือบทุกหน่วยงานจะมีพนักงานประเภทนี้แทรกซึมอยู่ทุกที่เราควรนำนโยบายมาใช้ให้จริงจังร่วมถึงระดับหัวหน้างานก็ต้องช่วยกันตอบสนองนโยบายนี้เช่นกันจึงจะแก้ปัญหาได้หากหัวหน้าไม่สนใจไม่ใส่ใจปล่อยปละละเลยช่วยลูกน้องโกหกว่าโทรมาลาก็จะเป็นการสนับสนุนให้ลูกน้องทำผิดโดยไม่รู้ตัวแล้วเข้าใจว่าทำถูกเมื่อเป็นเช่นนี้ไปนานนานก็จะ เกิดวัฒนธรรมใหม่ๆแบบแย่แย่แล้วแก้ปัญหาไม่ได้นะต้องขอความร่วมมือกันทุกฝ่าย
., 7/2/11, Sajja W <sajjaw@gmail.com> เขียน:
จาก: Sajja W <sajjaw@gmail.com>
เรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :32656] Re: ตอบ :สอบถาม การลาป่วยกับใบรับรองแพทย์
ถึง: "HR ABSH" <hr@beachsuites.com>
สำเนาถึง: "Eiw" <eiwsct@gmail.com>, siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันจันทร์, 7 กุมภาพันธ์ 2011 08:38 น.
ขอบคุณทุกคำแนะนำครับ ผมจะได้พิจารณานำไปปรับใช้ต่อไป 2011/2/7 HR ABSH <hr@beachsuites.com> เรียน คุณสัจจะ สวัสดีค่ะ ดิฉันสุวรรณีค่ะ กรณีนี้ได้เคยทำหนังสือส่งตัวให้แพทย์ตรวจพนักงานมั้ยค่ะ ว่ามีผลกระทบกับการทำงานหรือไม่ ซึ่งสามารถนำคำวินิจฉัยของแพทย์มาพูดคุยกับพนักงานและหัวหน้างานสังกัดโดยตรง เพื่อหาข้อสรุปที่ชัดเจนต่อไปได้ค่ะ สุวรรณี เพ็ชร์ศิริ ผู้จัดการแผนกบุคคล โรงแรมอันดามัน บีช สวีท ----- Original Message ----- Sent: Thursday, February 03, 2011 10:16 AM Subject: [ SIAMHRM.COM :32555] Re: ตอบ :สอบถาม การลาป่วยกับใบรับรองแพทย์
ขอบตุณครับ สำหรับทุกคำตอบ ปกติแล้วคงไม่มีปัญหาครับ แต่พนักงานคนนี้ลาเยอะมาก ปีที่แล้วลาป่วยไป 50วัน ได้รับเงินเดือน 30วัน ลาจนพนักงานอื่นถามแล้วว่า ไม่ทำอะไรกับพนักงานคนนี้เหรอ ปีนี้เริ่มงานมาเดือน ลาไปครึ่งเดือนได้มั้งครับ ผมก็มีการพูกจาสอบถามพนักงานมาตลอด แนะนำให้ลอย้ายโรงพยาบาลดู เพราะพนักงานแจ้งว่าหมอไม่ได้แนะนำอะไร ไปหาก็ให้ยามาทาน ใบรับรองแพทย์ก็มาอย่างที่บอก สัจจะ 2011/2/3 Eiw <eiwsct@gmail.com> สวัสดีค่ะ
พอดีได้ไปสัมมนาและมีการพูดถึงเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย เลยขอแชร์ข้อมูลดังนี้ค่ะ
การลาป่วยถึงไม่มีใบแพทย์ ถ้าพนักงานแจ้งว่าป่วยก็ต้องให้ลาค่ะ
ถึงจะเมาค้างก็ต้องให้ลา ยิ่งมีใบรับรองแพทย์มาด้วย 1
วันแสดงว่าเป็นการป่วยต่อเนื่องใช่ไหมคะ เช่นนี้ก็น่าจะลาได้นะคะ
ลองนึกถึงตัวเราเวลาป่วยนะคะ อย่างเช่นเป็นไข้หวัด
ไปหาหมอวันเดียวใช่ว่าจะหายเลย ต้องใช้เวลาหลายวันกว่าจะหายใช่ไหมคะ
แล้วถามว่าเราจะไปหาหมอทุกวันจนกว่าจะหายหรือเปล่าคะ
เราก็ไปแค่วันเดียวหรือสองวันเท่านั้นเอง เพราะยาหมอก็ให้มาแล้ว
ไปทุกวันก็สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายอีก(ค่ารถ)ไม่มีแรงจะไปด้วย
ไม่สบายก็อยากจะนอนอย่างเดียวน่ะค่ะ แล้วสังเกตใบรับรองแพทย์ที่ได้มานะคะ
หมอจะระบุให้หยุดวันต่อวันเท่านั้นค่ะ ถ้าเป็นไข้สูงนั่นแหละ ถึงจะได้สัก
2 วันค่ะ
สรุปค่ะ หากพนักงานขอลาป่วยก็ต้องให้ลาค่ะ เรื่องนี้มีคดีฎีกาอยู่ค่ะ
คงไม่ต้องบอกนะคะว่าใครแพ้
HR สป.
On 2 ก.พ., 10:34, Sajja W <saj...@gmail.com> wrote:
> สวัสดีครับ อาจารย์และเพื่อนสมาชิกทุกท่าน
>
> ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการลาป่วยมาขอคำปรึกษานะครับ
>
> การลาป่วยตามกฏหมาย ถ้าลาต่อเนื่อง 3 วันขึ้นไป
> บริษัทสามารถขอให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้
> มาถึงคำถามครับ
>
> ปัญหาที่พบ คือ
> พนักงานเขียนใบลามา 4 วัน มีระบุว่ามาตรวจรักษาให้พักผ่อนได้ 1 วัน
> ใบรับรองแพทย์บางครั้งระบุแค่ว่า ได้มาทำการตรวจรักษา ไม่ได้ระบุว่าให้พัก
>
> คำถาม
> ใบรับรองแพทย์ที่ใช้เป็นเอกสารประกอบการลาได้นั้น
> จำเป็นต้องมีระบุไหมว่าให้ลาได้กี่วัน
> ถ้าไม่ระบุจะถือได้ไหมว่าใบรับรองแพทย์ไม่มีผล
> การลาที่เกินกว่าแพทย์กำหนดนั้น
> สามารถที่จะไม่อนุมัติในวันที่แพทย์ไม่กำหนดได้หรือไม่
>
> ขอบคุณทุกคำตอบ ทุกความเห็นครับ
> สัจจะ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น