วันจันทร์ที่ 7 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :32664] โครงสร้างเงินเดือนไม่ได้แก้ไขปัญหาได้ทุกอย่าง

ผมได้รับทราบความต้องการของหลายๆ บริษัทในเรื่องของการหาที่ปรึกษาเพื่อเข้ามาวางโครงสร้างเงินเดือน เพื่อใช้ในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน สิ่งที่ผมจะต้องตรวจสอบก่อนก็คือ บริษัทนั้นๆ มีปัญหาทางด้านนี้จริงๆ หรือไม่ กล่าวคือ เงินเดือนและค่าจ้างมีผลต่อการบริหารงานบุคคลอย่างแท้จริง ทั้งในด้านของการดึงดูด และรักษาพนักงาน มีบางบริษัทหลังจากที่ผมได้พูดคุยกับ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล และผู้บริหารระดับสูงแล้วก็พบว่า จริงๆ แล้วบริษัทไม่มีปัญหาเรื่องของการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนเลย แต่เป็นปัญหาทางด้านอื่นๆมากกว่าที่ทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงาน

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: